績效考核主管

發(fā)布于：11-15

　　績效考核主管

　　崗位名稱：績效考核主管

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源策略，完善員工績效管理體系、制度與流程；2.協(xié)助制定各部門績效考核指標(biāo)、流程等，監(jiān)督執(zhí)行績效管理體系，促進公司整體績效發(fā)展；3.引入科學(xué)的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)；4.根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程；5.根據(jù)績效考核工作實際開展情況定期修訂、完善考核方法并組織改進考核工作；6.建立員工績效考核檔案，為員工工資、職位調(diào)整、先進評比、培訓(xùn)、員工招聘與保留等人力資源決策提供依據(jù)。

　　任職資格：

　　1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);三年以上績效管理工作經(jīng)驗；2.熟悉制造行業(yè)薪酬設(shè)計與分析及各類績效考評方法和指標(biāo)，了解標(biāo)準(zhǔn)工時、計件工資測算的方法；具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI，BSC，360°，MBO等考核工具和方法；能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程；3.熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；4.具有出色的的學(xué)習(xí)能力，溝通能力和文字表達(dá)能力，具有保密意識，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度高，善于數(shù)據(jù)分析；5.結(jié)果導(dǎo)向，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊協(xié)作意識；6.富有親和力和較強的說服力，熟悉操作辦公軟件。

　　聯(lián)系我們

　　如有意向，請將簡歷發(fā)送到：zcsybb@126.com

　　整車事業(yè)本部簡介

　　北京汽車集團有限公司整車事業(yè)本部作為北京汽車集團有限公司二級業(yè)務(wù)單位，初期模擬事業(yè)部運作，負(fù)責(zé)具體運作北汽集團旗下“雙品牌”中的一個品牌，對江西昌河汽車有限責(zé)任公司、北汽（鎮(zhèn)江）汽車有限公司、北汽銀翔汽車有限公司等企業(yè)實施管理。整車事業(yè)本部將以客戶為中心、以產(chǎn)品為突破口，著力創(chuàng)造與孵化市場明星產(chǎn)品、明星基地，促進自主品牌乘用車業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　整車事業(yè)本部將本著“高效、精干、執(zhí)行力強”的人才工作理念，打造專業(yè)化的高素質(zhì)人才隊伍。真誠地歡迎有志于“中國汽車事業(yè)”的優(yōu)秀人才加盟，奮力拼搏、團結(jié)協(xié)作、知難而進、志在必得，共同創(chuàng)建美好的未來。