就業(yè)篇

發(fā)布于：08-11

　　就業(yè)篇

　　簡歷是向企業(yè)展示自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能，資質(zhì)和自信。它是一件營銷自我的武器，也是一個求職的敲門磚。簡歷的合適與否、優(yōu)劣與否，直接影響到求職成敗?？梢哉f，制作求職簡歷是邁向成功的第一步。

　　完整的簡歷要素有哪些？？

　　一份完整的簡歷主要包括以下幾點要素：

　　1、個人信息：姓名，出生日期，政治面貌，部隊服役時間，聯(lián)系電話，電子郵箱。

　　2、求職意向：簡歷的核心內(nèi)容。簡歷提供一個求職意向可確保簡歷具有針對性。

　　3、教育背景：入伍前的教育經(jīng)歷，按從近期到遠期的倒敘方式填寫。

　　4、工作經(jīng)歷：在部隊的工作情況，包括時間，職位，內(nèi)容等等。

　　5、所獲獎勵：部隊期間獲得的獎勵，包括獲獎時間和獎勵名稱等。

　　6、專業(yè)技能：指在某個行業(yè)或?qū)I(yè)所擁有的技能，以職稱或證書體現(xiàn)。

　　7、自我評價：指對個人情況的客觀介紹。描述自己的優(yōu)勢和對應聘職位的理解。

　　求職簡歷的注意事項包含哪些？

　　1、內(nèi)容真實可靠

　　求職者按自己的實際情況撰寫簡歷，做到真實地反應本人的學歷，經(jīng)歷，技能和成績，客觀地記錄和描述自己能讓閱讀簡歷的人感受到求職者的誠實可靠，從而產(chǎn)生信任感。

　　2、信息全面系統(tǒng)

　　簡歷所傳遞的信息應全面系統(tǒng)，包含姓名，性別，出生日期，戶口所在地，婚姻狀況，教育背景，工作經(jīng)歷，在職培訓經(jīng)歷，電腦水平，特長，聯(lián)系方式，期望的工作和簡單的自我評價，最好附上有關證明文件的復印件。

　　3、語言簡練準確

　　語言應該簡單清晰，把亮點展現(xiàn)出來。一般1-2頁紙就足夠，盡量避免病句，錯字和漏字。

　　4、求職有的放矢

　　先了解用人單位招聘崗位的具體要求，然后針對其要求進行設計，寫出自己的個性，使人一目了然。關于所獲取的獎勵和技能的填寫應盡可能突出于所招聘崗位的相關性。

　　5、版面樸實美觀

　　外觀要布局合理，清晰醒目。標新立異和繁雜可能帶來反效果。打印紙張采用A4標準格式。如有字眼需要注意，可加深字體提醒。

　　6、照片端莊大方

　　簡歷上的照片與本人不應有太大差距。避免使用藝術照片和圖像處理過的照片。

　　7、突出本人優(yōu)勢

　　退役軍人如學歷不高，可揚長避短，突出強調(diào)本人的技能和專長。

　　制作簡歷常犯哪些錯誤？

　　制作簡歷常犯哪些錯誤？

　　1、缺乏針對性

　　求職者使用標準模板下做出來的適用于多種行業(yè)，多個職位的簡歷。這樣的缺乏針對性的簡歷就會使招聘者的應聘誠意因其針對性不強而大打折扣。

　　2、職業(yè)經(jīng)歷表達混亂

　　簡歷里提到的職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，職業(yè)生涯空檔期一目了然，過往的經(jīng)歷看不出與招聘崗位的關聯(lián)性，那么企業(yè)就不會關注招聘者。

　　3、信息表達不到位

　　求職者描述工作經(jīng)歷時，如果只羅列工作崗位和內(nèi)容，卻不注意過過往工作經(jīng)歷中提煉出自身的價值，也無法體現(xiàn)工作的業(yè)績，那么企業(yè)很難了解求職者的能力，難以做出選擇。

　　4、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　如企業(yè)招聘研發(fā)工程師，簡歷中體現(xiàn)的主要經(jīng)歷確實行政工作，那么結(jié)果既然給否定。

　　5、簡歷過分重形式，輕內(nèi)容

　　求職者花大量的時間精力對簡歷進行修飾，而忽略了簡歷的內(nèi)容，效果往往適得其反。

　　如何寫出有自己特色的簡歷？

　　1、遵循職場基本原則

　　簡歷措辭得當，用語委婉而不隱晦，自信而不自大，恭敬而不阿諛奉獻。既不能像行政報告那樣缺乏熱情，也不能過于熱情。

　　2、應聘目標要有針對性

　　材料組織要從招聘企業(yè)的角度出發(fā)，具體分析招聘企業(yè)的崗位要求，然后又針對性地提供本人的背景資料，表現(xiàn)自己獨到的見解和才干。

　　3、行文要求事實求是

　　簡歷語言樸實，語氣誠懇，要突出優(yōu)點。

　　4、風格上要盡可能富有個性

　　求職者可以借助求職信談談行業(yè)前景展望，市場分析或建設性意見等等。

　　5、文字工整

　　簡歷要做到有話則說，無話則免。

　　投遞簡歷的常用渠道有哪些？

　　1、網(wǎng)絡招聘

　　綜合類招聘：www.51job.com，www.zhaopin.com，www.chinahr.com

　　類型描述：涉及的職位和行業(yè)全面，招聘崗寬泛

　　專業(yè)招聘：www.gongkong.com，www.epjob.com.cn

　　類型描述：指針對某一個行業(yè)進行招聘

　　專業(yè)機構(gòu)：www.9career.com

　　類型描述：專業(yè)進行就業(yè)指導，測評服務，職業(yè)規(guī)劃，心理咨詢等人力資源服務機構(gòu)。

　　2、現(xiàn)場招聘會

　　優(yōu)點：費用適中，企業(yè)單位可以與求職者溝通，雙方可以得到比較直觀的感受和了解。

　　缺點：現(xiàn)場招聘會通常和媒體宣傳相關聯(lián)，如果招聘宣傳力度不夠，招聘的數(shù)量和質(zhì)量會受影響。

　　3、專業(yè)機構(gòu)招聘

　　獵頭公司：采用定向招聘方式，招聘成功率高，但招聘成功后收取高額的傭金，所以企業(yè)往往針對高端職位招聘時采用。

　　就業(yè)指導服務公司：提供就業(yè)機會，還有簡歷指導，職業(yè)規(guī)范，測評服務，心理咨詢等一系列就業(yè)指導服務，服務內(nèi)容更系統(tǒng)化，收費合理。

　　4、內(nèi)部員工推薦

　　企業(yè)實施并鼓勵內(nèi)部推薦，因為推薦者和求職者的品質(zhì)比較熟悉，而求職者也從推薦者口中提前了解企業(yè)。一旦入職，會縮短磨合期，很快進入崗位。

　　5、新型招聘方式

　　通過新型的社交論壇以及微信微博等工具進行招聘，效果甚佳，但是社交論壇等更多的是建立在朋友圈的基礎上，所以存在一定的局限性。

　　如何提高網(wǎng)上投遞簡歷的回復率？

　　1、簡歷要有針對性的改動

　　簡歷不能一成不變，在投遞不同職位時，改動一小部分內(nèi)容可確保工作經(jīng)驗和投遞的職位或崗位的相關度詳細。

　　2、把握好求職信的尺度

　　投遞簡歷時附上的求職信篇幅不宜過長，也不能與簡歷內(nèi)容重復。主要表達對于所申請職位的見解和針對這個職位所具備的優(yōu)勢。

　　3、經(jīng)常刷新簡歷

　　招聘人員搜索簡歷時，符合條件的簡歷時按刷新時間順序排列的，由于數(shù)量簡歷數(shù)量龐大，一般只看到前兩頁。所以求職者每次登陸，刷新簡歷能令企業(yè)招聘人員更容易看到。

　　4、切勿投同一個公司多個職位

　　投同一個公司多個職位，或者不相關的職位使企業(yè)認為求職者對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

　　5、注意簡歷的投遞方式

　　通過各種求職網(wǎng)投遞時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到垃圾郵件中。

　　6、盡量使用私人郵箱

　　在給用人單位發(fā)送簡歷時，如果能發(fā)送到私人郵箱就避免發(fā)送到公共郵箱，因為企業(yè)公關郵箱收取的簡歷數(shù)量龐大，企業(yè)招聘人員很難逐一閱讀。

　　7、把握好投遞簡歷時間

　　企業(yè)接收的郵件一般是最后接收的郵件最先顯示，如果簡歷投遞時間是最后投出，招聘人員打開郵箱就可能最先看到求職者的簡歷。

　　企業(yè)招聘人員的工作習慣一般在上午九點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，下午三點左右通知面試，每周二周五看郵箱的機率較大。