35歲的職場瓶頸，職業(yè)規(guī)劃破解晉升難難難

發(fā)布于：08-22

　　35歲的職場瓶頸，職業(yè)規(guī)劃破解晉升難難難

　　一朝未升職，發(fā)展萬般難

　　一年前，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃資訊中心接到一個憂心忡忡的電話。電話那一頭是一個中年男子的急促的聲音，咨詢顧問請他慢慢說明自己的情況，耐心記下要點。原來，致電向陽生涯的是一位企業(yè)中層管理者，名叫金明。

　　金明在7年前跳槽到現(xiàn)在所任職的這家商務(wù)公司，短短兩年時間就從小職員升職成為營銷主管。但后面這5年，金明再也沒有升職了。轉(zhuǎn)眼他已35歲了，眼瞅著營銷總監(jiān)的位子，自己到底能不能得晉升，仍是一個未知數(shù)。跳槽是否可行，其實自己心里也沒底，他早已不是二十幾歲時，無后顧之憂，現(xiàn)在有家庭，經(jīng)濟上就不允許折騰。仔細算算，不管自己是重新創(chuàng)業(yè)還是跳槽到別的公司，都很有風(fēng)險。現(xiàn)在還沒有找到一家中意的跳槽下家，到底怎么辦，辭職？跳槽？留守？對于35歲的金明來說，到底應(yīng)該怎么選擇更為妥當(dāng)？

　　咨詢顧問聽完并記錄下金明的各種困惑，讓他填寫了相關(guān)資料，并很快他安排了資深職業(yè)規(guī)劃師、CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺在周末為他做一對一的咨詢面談。

　　到了周末金明帶著和已久候在咨詢室里的閆嶺老師見了面。金明說，他這一年多時間里已經(jīng)深深感覺到危機了。原本決心繼續(xù)在公司賣命，爭取做好自己的工作。和他競爭總監(jiān)位子的人是市場部的主管王某某，兩個人實力其實相差并不多，且都是公司老員工，晉升的機會幾乎大家都一樣。這讓金明很忐忑不安。

　　金明始終沒能得升職。雖然十分擔(dān)心，但老板宣布自己的競爭對手晉升的消息，讓他還是招架不住打擊瞬間跌入谷底。他一臉愁容地對閆嶺老師說：“我也不差，升職的怎么就不是我呢？”閆老師問他是否他找過老板談話。金明說他找過好幾次，都被搪塞了，直到又一次老板跟他說：“出于某些因素的考慮，目前王某某是那個崗位的最佳人選。但我并不是不認可你的成績，你還需要再耐心的等待?！甭牭竭@樣的回答，金明也不知道應(yīng)該如何回應(yīng)，但仍舊很糾結(jié)。他很不自信地問閆嶺老師：“恐怕我是沒有機會再晉升了，難道真的要選擇離開？”

　　客觀評估再定位，撥開迷霧見日出

　　與金明的咨詢中，閆嶺老師為他分析說：“目前你的自我價值沒得機會去更大的平臺得以展現(xiàn)，而且晉升通道受阻，這才讓你感到迷茫和惶恐。其實，35歲左右的職場人正處于職業(yè)發(fā)展安定期，在經(jīng)過前面七八年的積累后，需要為自己未來的長足發(fā)展和家庭需要確立保障，因此實現(xiàn)晉升是這個時期的首要問題。”金明這才若有所悟，原來職場35歲的瓶頸期問題是非常常見的。

　　經(jīng)過分析和梳理，閆嶺老師指出金明在營銷方面非常有經(jīng)驗，多年的積累讓他在此領(lǐng)域具備一定的競爭力。從創(chuàng)業(yè)的角度分析，金明會面臨較高的風(fēng)險和成本，而對于有個6歲孩子的他來說，創(chuàng)業(yè)并不是個穩(wěn)妥的選擇。如是跳槽，需要具體鎖定目標公司和崗位才能有所舉動。相對于一般的崗位，中高層管理崗位的招聘頻率和數(shù)量都比較少，要得到合適自己的機會并不那么容易，還需要其他各方面資源的支持才可能得以實現(xiàn)，必須從長計議。

　　此外，在咨詢中閆嶺還發(fā)現(xiàn)，金明所在的公司里還是一個相對不錯的平臺，而且他不是完全沒有機會，比如營銷領(lǐng)域的發(fā)展就有很大的空間。但因為金明受到了這次晉升之爭的打擊，心態(tài)不夠穩(wěn)定，加上長期的職場壓抑，才在迷霧中沒有辨別好方向。

　　經(jīng)過詳細、周全的分析和一系列的探討，金明在閆嶺老師的啟發(fā)下打開思路，把他的職業(yè)定位細化在新媒體營銷總監(jiān)上。在過去已有的經(jīng)驗和技能的基礎(chǔ)上，金明可以向新媒體營銷領(lǐng)域進發(fā)。另一方面，從目前的實際狀況來說，閆嶺不建議他換公司。眼下的平臺是一個學(xué)習(xí)和練手的好地方，不僅可以為公司發(fā)展做點貢獻，同時還能讓自己的職業(yè)發(fā)展有回旋的余地，等到時機成熟再另覓跳槽之途。

　　最后，閆嶺提醒金明，一定要放平心態(tài)，依然要做好本職工作，處理好公司的現(xiàn)有人際關(guān)系。確?，F(xiàn)在的穩(wěn)定，才會有以后的發(fā)展。

　　因地制宜重判斷，沖破晉升的“瓶塞”

　　金明聽了閆嶺的建議，回到公司后調(diào)整心態(tài)沉住氣工作，并且開始鉆研新媒體營銷領(lǐng)域的業(yè)務(wù)內(nèi)容。9個月后，金明被一家正處于成長期的公司給挖走，該公司正需要新媒體營銷的人才，碰上金明就給了總監(jiān)的職位，待遇相當(dāng)優(yōu)渥。

　　近期在咨詢反饋中，金明回憶起一年多之前改變職場生涯的艱難抉擇，總結(jié)道：“我現(xiàn)在再想到去年遇到的晉升瓶頸，差一點就被那個重重的瓶塞堵住了前途。真的不能升職就跳槽么？我想這個問題的答案源于個人的價值觀。怎么抉擇，參考標準不在別人身上，而在于科學(xué)的、全面的、客觀的評估自己，提前規(guī)劃好未來的發(fā)展路徑，感謝向陽生涯啟發(fā)我解決此難題的妙招。”