法律法規(guī)

發(fā)布于：08-24

　　法律法規(guī)

　　什么是勞動合同？

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合同必須以書面形式訂立，用人單位和勞動者各保存一份。

　　有效的勞動合同必須具備什么條款？

　　1.   勞動合同期限

　　2.   工作的內(nèi)容

　　3.   勞動保護和勞動條件

　　4.   勞動報酬

　　5.   勞動紀律

　　6.   勞動合同終止的條件

　　7.   違反勞動合同的責任

　　簽訂勞動合同時要注意什么事項？

　　1.   勞動合同必須在平等自愿，協(xié)商一致和不違反法律法規(guī)的前提下簽訂；

　　2.   合同內(nèi)容必須完整清楚，包含以上的條款；

　　3.   雙方約定的條款應該考慮清楚，在自己能接受的情況下再簽訂；

　　（試用期，違約金，培訓費的支付與賠償，競業(yè)限制，調(diào)整工資待遇）

　　4.   不要簽訂空白勞動合同以免權(quán)益受到侵害。

　　試用期是多久？

　　《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。若以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　用人單位在什么情況可在試用期內(nèi)解除勞動合同？

　　1.   在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　　2.   嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的。

　　3.   嚴重失職和營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。

　　4.   勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響。

　　5.   被依法追究刑事責任的。

　　6.   勞動合同無效的。

　　*在試用期內(nèi)解除合同的條件是用人單位必須舉證說明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件。在這種情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

　　員工福利有哪些？

　　1.   法定福利：社會保險，帶薪年休假，最低工資標準，同工同酬。

　　2.   非法定福利：獎勵旅游，節(jié)日補貼等。

　　社會保險是什么？

　　社會保險是通常說的“五險”，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。

　　在職員工以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費的基數(shù)；新員工則以本人起薪當月的足月工資收入作為繳費的基數(shù)。

　　社會保險繳費基數(shù)是在每年1-5月調(diào)整。最低的標準是當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的60%，最高標準是300%。所以計費基數(shù)和比例在各地可能有所不同，并且在每個單位具體執(zhí)行的標準和比例也有不同。

　　社會保險的各項繳費比例？

　　1.   養(yǎng)老保險：單位承擔20%（17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人賬戶），個人承擔8%（全部劃入個人賬戶）。

　　2.   醫(yī)療保險：個人與單位均需承擔，但是各地繳費比例不同。

　　3.   失業(yè)保險：個人與單位均需承擔，但是各地繳費比例不同。

　　4.   工傷保險：有單位承擔，比例為0.5%，1%和2%三個檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。比如服務(wù)業(yè)是0.5%，制造業(yè)是1%和采掘冶煉業(yè)是2%。

　　5.   生育保險：由單位承擔。

　　如何異地轉(zhuǎn)移社會保險？

　　根據(jù)社保政策，轉(zhuǎn)移時只轉(zhuǎn)移繳納社保的年限，不轉(zhuǎn)移繳納金額。

　　在遇到權(quán)益被侵害時可依據(jù)哪些法律維權(quán)？

　　1.   不簽訂合同法

　　用人單位自用工之日起既與勞動者建立勞動關(guān)系。如果用人單位一個月以上一年以下未與勞動者簽訂勞動合同，需支付勞動者兩倍工資的補償；如果用人單位一年以上未簽訂勞動合同，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。

　　2.   被單方解除勞動合同

　　用人單位依法解除勞動合同

　　《勞動合同法》的第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一月工資的標準向勞動者支付。如工作年限是六個月以下未滿一年，按一年計算；如果工作年限是不滿六個月，則按半個月計算。

　　用人單位違法解除勞動合同

　　《勞動合同法》的第八十七條規(guī)定用人單位違反本規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法規(guī)定第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標磚的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　3.   勞動合同到期不續(xù)簽

　　《勞動合同法》的第四十六條規(guī)定固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

　　可以選擇的維權(quán)方式有哪些？

　　1.   協(xié)商

　　雙方協(xié)商體現(xiàn)了平等，自主，既省時間金錢，又不傷感情。協(xié)商解決不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，是否協(xié)商取決于雙方自愿。

　　2.   調(diào)解

　　調(diào)解是在第三人的參與下，通過勞動爭議調(diào)解委員會說服，勸導促成爭議雙方達成和解。 調(diào)解也不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

　　3.   仲裁

　　仲裁是由公正的第三人居中裁決糾紛。仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

　　4.   起訴

　　訴訟是人民法院通過審判程序解決糾紛的活動。勞動爭議訴訟解決是勞動爭議處理的最后程序，也是最權(quán)威的處理方式。

　　就業(yè)招聘的詐騙形式有哪些？

　　1.   非法中介招聘詐騙

　　犯罪分子在招聘公司的保護下，打著百分百找到工作否則退款的口號與應聘者簽署協(xié)議，在收取各種名目的費用后，攜款潛逃。

　　2.   媒體網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙

　　犯罪分子通過一些小報和網(wǎng)頁發(fā)布虛假招工，誘騙求職者前來應聘，通過電話聯(lián)系，匯款等方式詐騙錢財。

　　3.   找硬關(guān)系招聘詐騙

　　犯罪分子聲稱門路廣關(guān)系多，通過關(guān)系幫應聘者找到工作，但是需要錢財疏通關(guān)系。當收到錢后，他們要么逃之夭夭，要么拖著遲遲不辦理。

　　4.   見面交費招工詐騙

　　犯罪分子通過小廣告，網(wǎng)絡(luò)，短信和報刊等媒體，打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試。面試后，以繳納服裝費，體檢費，培訓費，保險費，押金和手續(xù)費等等名義收錢。

　　如何增強防范意識和提高識別騙局的能力？

　　1.   選擇正規(guī)招聘渠道

　　切記不可找黑中介，不要輕信不知名公司的宣傳和承諾，一定要確認信息的真實性和招聘公司的可靠性后再做打算。

　　2.   拒絕招聘收費

　　拒絕在正式找到工作之前收取費用的公司，不要相信相信“如果不被錄用則退款”的謊言，更不要向?qū)Ψ教峁┳约旱慕栌浛ê托庞每ㄐ畔ⅰ?

　　3.   核實招聘信息

　　在應聘前應自己核對公司的信息，并查看是否有對應的招聘信息，必要時可以通過電話等方式進行確認。經(jīng)過核實一切無誤后才可以參加面試。

　　4.   審查辦公場所

　　不法分子有可能利用繁華地段的辦公環(huán)境和豐厚的待遇騙取報名費，因此招聘前可以通過向周邊辦公室或商鋪核實辦公室的地址是否長期有效。

　　5.   警惕合伙詐騙

　　非法中介和應聘單位進行合伙詐騙，先由非法中介以推薦工作為由收取各種費用，然后應聘單位錄用后，再以種種理由辭退。以此應聘時應核實應聘單位的資質(zhì)，同時入職后應及時簽訂書面勞動合同，警惕受騙。

　　用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？

　　1.   從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者從未進行離職前職業(yè)病健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診或者醫(yī)學觀察期間的。

　　2.   勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　*職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動以及職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害物質(zhì)引起的疾病

　　3.   勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4.   女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期。

　　5.   勞動者在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　6.   法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。