職業(yè)生涯需要規(guī)劃嗎？

發(fā)布于：08-18

　　職業(yè)生涯需要規(guī)劃嗎？

　　周圍人最常問我的一個問題是： 要如何規(guī)劃職業(yè)生涯，才能到達輝煌的終點？我的答案總是沒有新意：“其實不需要什么計劃和規(guī)劃，你只要很努力地邁出職業(yè)生涯中的每一步”。

　　在我剛從大學畢業(yè)的那幾年，我根本不知道自己最終會成為人力資源玩家。我曾做過項目經(jīng)理，銷售，翻譯，甚至涉及過財務(wù)和行政管理。

　　然而在我職業(yè)生涯的最初幾個階段中，我對自己漸漸有了更深的了解：我發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的是業(yè)務(wù)視角和發(fā)展人員潛力，讓周圍的人在內(nèi)心充滿力量，而非制定規(guī)則，維護規(guī)則和伏案文件。所以我在 2004開始在科勒從事人力資源團隊的管理工作，當時這家美國的廚衛(wèi)公司在本地還是非常年輕的。接下來我花了7年的時間在公司內(nèi)不斷體驗，2011 年，在夢想和好奇心的因素考量下，我選擇了GE。

　　我想說的是：我們其實無法控制職業(yè)生涯的軌道。有太多無法控制的變量會左右你的工作選擇，包括全球經(jīng)濟趨勢、政治選舉、技術(shù)變遷等因素，而且這還只是其中幾項。所以不要自信地以為你可以決定自己的職業(yè)生涯。

　　提到職業(yè)生涯規(guī)劃，就會想到在大學的后期，制定一個計劃并且實施。然后向著一個清晰的目標努力，最好堅持不懈。事實是另外一個樣子，我們在工作和職業(yè)體驗中，會不停地從模糊到清楚地認定自己的優(yōu)勢和喜好，并因地制宜。

　　其實最初對職業(yè)發(fā)展道路和用人單位的選擇往往是基于不充足的知識和不完整的了解。但隨著年齡和經(jīng)驗，我們開發(fā)了新的興趣和才能，我們的價值觀也許會改變。就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)，以及就業(yè)本身，會因為新技術(shù)和新的工作制度的引進而改變。

　　從最近的過去可以清晰的知道，我們無法預(yù)見這些改變給我們的生活工作帶來的影響。變革的步伐正在加快，其結(jié)果是傳統(tǒng)的生涯規(guī)劃將是非常有限的。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)在必須滿足一些客觀要求，使我們能夠為每一個應(yīng)急的機會做準備。當然， 我們周圍的很多公司業(yè)鼓勵員工在每個新年的開始制定個人發(fā)展計劃。但是這其實是一個員工學習需求和為了實現(xiàn)它們的行動計劃的簡述。大多數(shù)淪為滿足職位描述和職位KPI 的一個技能提升計劃，有時候公司會詢問你長期的職業(yè)目標， 問題是沒有人會去關(guān)心那個答案。

　　原因只有一個：未來太難以確定。

　　那，我們可以把握的到底是什么呢？

　　1. 學習知識

　　這個過程始于你在學校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業(yè)，讓你能勝任不同領(lǐng)域的工作，這意謂著你必須謹慎地選擇你所修的課程。一旦你完成學校的正式教育，你所尋找的工作必須進一步擴張你可移轉(zhuǎn)的知識（transferable knowledge），幫助你找到下一份工作。比方說，你開始做工程師的工作，不出幾年你已經(jīng)成為該領(lǐng)域的專家，然而這狹窄的專業(yè)知識在其他領(lǐng)域或許無用武之地。相反地，如果你的工作能強化你的計算機程序?qū)懽髂芰?，你在未來職業(yè)生涯的選擇性將大大提高。

　　獲得海外工作經(jīng)驗也是累積可移轉(zhuǎn)知識的方式之一。我曾在美國， 馬來西亞和印度工作了相當長的時間。從那些經(jīng)驗中，我學到如何應(yīng)付不同的經(jīng)濟、文化與政治環(huán)境，我后來在負責亞洲和太平洋區(qū)域的時候派上了用場

　　同樣地，如果你的職業(yè)生涯中曾在不同類型的組織中工作，對雇主而言會更具吸引力。比方說，如果你一直在外企工作，那國企和民營企業(yè)可能對招聘你會比較謹慎。就像上市公司可能不敢用非上市公司的資深經(jīng)理人來擔任高級主管工作，因為他們擔心非上市公司經(jīng)理人無法適應(yīng)來自廣大股東的壓力或?qū)τ谧C券交易委員會的規(guī)范缺乏了解。

　　也就是說，許多很有成就、很有滿足感的人，他們的經(jīng)歷并不是程式化的。他們多少像是誤打誤撞，不過所有人都有個共同點：通過采取不那么刻板的方式，他們在條框之外行事，并給自己帶來了驚喜。他們研習的東西，超越了正規(guī)學習的范疇。

　　2. 擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

　　當你學到可以延展的知識，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。改寫一句口號：“組織不會雇用人，是人雇用人”。你認識的人越多，就會有越多的人在出現(xiàn)工作機會時想到你。或者你想起他們。

　　當然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，你可以參加研討會或是公司舉辦的會議。還有你的同事們，你與同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關(guān)系更為密切。

　　因此，在你考慮職場生涯的下一步時，想想這份工作能為你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)加分多少。如果你夠積極，你可以轉(zhuǎn)換到新公司、甚至新的產(chǎn)業(yè)來拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；很顯然的，這將是個重大的決定?；蛘?，你可以換到同公司中的其他部門，或是帶領(lǐng)一個成員來自不同單位的跨部門項目。

　　3. 全身心地為職業(yè)目標而努力奮斗，珍惜每一個工作機會，并抓住機遇。

　　需要意識到實現(xiàn)你的職業(yè)目標可能需要多種工作經(jīng)驗并擅長于任何一個你所從事的工作。確保在每份工作面前都要保持認真的態(tài)度并充分燃燒你的激情。

　　不要考慮你這一輩子要做什么事情，”他說。“而是考慮你接下來想做什么。”也許你“有一個遠大目標要追求，但一路走來，從A到B的路程不是連續(xù)的。關(guān)鍵是要確定在沿途的每一步你對哪些東西充滿激情?！?在這個嚴峻的經(jīng)濟環(huán)境與變化多端的世界，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時候更重要。為了往后未知的意外做準備，你今天做的決定必須能讓你未來的選擇極大化。無論在教室或在職場，你都必須學習可移轉(zhuǎn)的知識，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關(guān)系。

　　另一方面，只要有正確的觀念，認清生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程，必須積極地管理，你便可以提高職場成功的機率。在你職業(yè)生涯的每一步，你必須問自己：我下一步該怎么走，才能盡量擴大我對未來的選擇？