職業(yè)規(guī)劃，你與大牛們的一線之隔？！

發(fā)布于：08-06

　　職業(yè)規(guī)劃，你與大牛們的一線之隔？！

　　職業(yè)規(guī)劃？聽著好像是很籠統(tǒng)的東西。道理誰都懂，就是不知道具體步驟?。?！職場如車，職場規(guī)劃就是GPS，GPS會帶你去目的地，也會讓你選擇最適合你的路線，那么在職場，沒有職場規(guī)劃是萬萬不行的。作為我們千禧年的一代，很多人都有雄心抱負(fù)，沒有方向豈不是空有一身力氣亂使勁？

　　來來來，今天跟著資深HR，手把手教你怎么做職業(yè)規(guī)劃。很榮幸能夠請到Freya Wang做客我們HR說板塊，小編就根據(jù)Freya Wang的訪談，整理成文章向大家呈現(xiàn)哦~

　　Freya Wang,現(xiàn)任Synaptics Inc Leadership and Professional Development Program Manager，具有10多年企業(yè)的組織發(fā)展，績效管理，人才發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)任過澳洲聯(lián)邦銀行中國區(qū)學(xué)習(xí)發(fā)展與培訓(xùn)經(jīng)理；馬士基集團(tuán)北亞區(qū)的培訓(xùn)經(jīng)理。曾在德國、美國以及中國等國家，有過豐富的工作經(jīng)歷。主要負(fù)責(zé)及管理人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，包括人才梯隊(duì)的搭建與培養(yǎng)，組織發(fā)展與人才發(fā)展的項(xiàng)目。

　　Q

　　A

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　　Q:

　　人在職場，肯定離不開職業(yè)規(guī)劃四個(gè)字。那職業(yè)規(guī)劃，真的有那么重要么？還未入職場和剛?cè)氩痪玫娜艘残枰殬I(yè)規(guī)劃么？

　　A:

　　首先，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)梳理自己思路的過程，可以讓自己更快更好地達(dá)到心中的dream job。也許你這個(gè)dream job是成為自己的老板，也許是成為一個(gè)企業(yè)的高管。我們怎樣成功地去做到？這個(gè)就是職業(yè)規(guī)劃，是一個(gè)怎樣規(guī)劃0到1的過程。

　　其次，這個(gè)社會變化是太快，新的技術(shù)知識，新的技能每天都在更新。如果我們作為獨(dú)立的個(gè)體，不能保持自我更新，不能保持你的核心競爭力，那我們必然是落后于人。你要找到一個(gè)讓自己在職位上無可取代的理由。

　　再者，我們自己不為自己規(guī)劃，等到別人為我們規(guī)劃未來，你發(fā)現(xiàn)我們已經(jīng)失去了主動權(quán)。所以做職業(yè)規(guī)劃，就是把主動把握自己的職業(yè)生涯，即我的職業(yè)我做主，就是這么一個(gè)從被動到主動的心態(tài)?，F(xiàn)在上的每天班，甚至接個(gè)電話，面?zhèn)€試，那就是我的事業(yè)。所以把每件小事做到最好，你就會開啟更多未來的機(jī)會。

　　Q:

　　了解職業(yè)規(guī)劃的重要性后，做職業(yè)規(guī)劃之前，大家都有個(gè)自我定位，從哪些方面去入手這個(gè)自我定位呢？

　　A:

　　的確，定位自己，是最難的。知己知彼百戰(zhàn)不殆，知彼必先知己。

　　首先，我們有一些online 的工具。通過這些strength finder，你可以更加清楚自己的優(yōu)勢，像是Myers Briggs (MBTI) ，VIA。

　　其實(shí)，全方位獲得反饋，是最好的尋求自我定位的辦法。I don’t know what I don’t know。這個(gè)方法在公司里經(jīng)常使用：通過書面形式收集你的同事，下屬，上級對你的工作行為的反饋。尤其是你的同事，他們跟你朝夕相處在工作中，他知道，你面對任務(wù)，是什么狀態(tài)；面對別人對于你的不贊同是什么狀態(tài)；面對很緊急的項(xiàng)目，在組織規(guī)劃和管理上你的反應(yīng)又是什么樣子；你的思路，你跟人溝通的能力，他們都很清楚。所以要打開你自己的心，不能故步自封。跟別人尋求反饋，懷著更進(jìn)一步地了解自我，提高自我的心態(tài)。

　　好多同學(xué)說，我沒有畢業(yè)，沒有同事，怎么辦？那就問那個(gè)經(jīng)常對你真誠的人，問你的老師，教授，問問他們，在他們眼里，你是怎樣的人

　　Q:

　　無論是即將或者已經(jīng)進(jìn)入職場的人，怎樣去做自己的職業(yè)規(guī)劃呢？

　　A:

　　典型的做職業(yè)規(guī)劃，是三步。

　　第一，建立你的career vision，探索你的動機(jī)和價(jià)值觀。

　　在自我定位做好之后，設(shè)想兩年以后你是什么樣子？你有什么很特別的技能？你學(xué)到了什么專業(yè)知識？或者你在什么國家，什么地方？在什么樣的office工作？跟什么樣的人合作？設(shè)想地越細(xì)節(jié)越好。這個(gè)就是探索你到底想要什么。有了設(shè)想之后，發(fā)現(xiàn)自己的動機(jī)驅(qū)動力和價(jià)值觀。很多人對于事業(yè)成功的定義不一樣，千萬不要人云亦云。有人覺得成功就是40歲退休，或者是財(cái)富無數(shù)，還有人說是位高權(quán)重。所以每個(gè)人要清楚自己的動機(jī)和價(jià)值觀。而驅(qū)動力是一個(gè)很重要的東西，有人覺得，選擇一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的工作，這個(gè)是我的滿足感；還有人說，我要賺很多錢，這個(gè)是我的滿足感；還有人說，我需要跟人打交道，我的人際關(guān)系是我的滿足感；還有人說我要選擇一個(gè)值得信賴的老板，能被賞識重用；還有的人說，我就是要走管理路線，就是要帶兵打仗。所以，所有的動機(jī)都是合情合理的，都來源于自己。

　　第二，探究你的選擇。

　　就像前面說的，GPS顯示有幾條路通往你的終點(diǎn)。首先你要找出幾條路是什么，哪一條路更適合自己。根據(jù)CEB公開的數(shù)據(jù)顯示，在2010年到2014年期間，2014年的職位平均任期比2010年的增長30%， 也就是說，promotion越來越難了，無論是Apple，Google這種大公司，還是Start-Up，企業(yè)管理組織在走向扁平化。

　　下圖也顯示，promotion的機(jī)會也越來越難。

　?。暶鳎荷蠄D均來源于網(wǎng)絡(luò)公開資源）

　　就像我們之前說的，組織的扁平化最大的特點(diǎn)，在于它縮短了溝通的路徑。它讓溝通從上到下變的十分高效。所以中層管理者的職位就會自然減少了。要是你按照傳統(tǒng)的職業(yè)晉升計(jì)劃，從senior到team leader再到manager，這種直線型職業(yè)發(fā)展道路會變得越來越難。因?yàn)檫@其中升職的機(jī)會越來越少。

　　除了這種直線型職業(yè)發(fā)展路線，還有很多其他的路線。比如很多技術(shù)大牛，他們做的就是專家型職業(yè)發(fā)展路線，他在這個(gè)技術(shù)領(lǐng)域越做越深，最后就成了領(lǐng)域的泰斗。

　　還有一種，叫螺旋式職業(yè)發(fā)展路線，并不是單純地從財(cái)務(wù)部跳到人事部，再跳到市場部這樣雜亂無章。螺旋式職業(yè)發(fā)展路線也是有策略的，還是要從你的最終職業(yè)目標(biāo)倒推，為了達(dá)到那樣的目標(biāo)，你要獲得什么經(jīng)驗(yàn)和技能。比如說，你要兩年內(nèi)，升為manager，那么你要知道你的公司manager要求是什么，什么才是成功manager的profile，然后跟自己的屬性比，清楚有什么gap。那你的下一步，通過現(xiàn)有的工作，接觸不同的project，來彌補(bǔ)自己經(jīng)驗(yàn)和技能的缺陷。獲得屬于你的experience，這些experience就像一個(gè)一個(gè)的點(diǎn)，最終連接起來，能幫助你達(dá)到目標(biāo)。

　　第三、行動起來。

　　A. 挖掘超過工作本身更有價(jià)值和意義的地方，比如你辦一個(gè)活動，你是僅僅把活動辦好完成任務(wù)，還是說，你通過跟各種嘉賓的溝通，場地供應(yīng)商的聯(lián)系等等項(xiàng)目，挖掘更深的東西？做好a的情況下，鋪墊b和c，學(xué)到d和e，預(yù)見和學(xué)到更多的東西呢？

　　B. 在你的工作上，多做有挑戰(zhàn)性的工作，去提高你的能力。

　　C. 發(fā)揮你的優(yōu)勢，讓它成為核心競爭力，同時(shí)也要考慮阻擋你職業(yè)發(fā)展的不足之處。

　　D. 建立有效的職場人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從周圍人身上學(xué)到新的想法和理念，最好能找到一個(gè)職場上的導(dǎo)師，愿意傾囊相授，敞談個(gè)人職業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　E. 與你的direct manager建立良好的工作關(guān)系，向他敞開心扉，主動談?wù)勀愕墓ぷ髟O(shè)想和職業(yè)計(jì)劃，讓他明白你的職業(yè)規(guī)劃，從而給你更多適合你的機(jī)會。比如說，你更希望在做好本職的工作前提下，多涉及市場的部分。

　　Q:

　　點(diǎn)列的那么清楚，相信小伙伴們應(yīng)該會一步一步去做了吧？最常見的一個(gè)問題，興趣和工作不相符合的時(shí)候，好糾結(jié)，怎么辦呢？

　　A:

　　首先，大家一定要定義好，什么叫passion。很多人定義passion僅僅是熱情，但是在我的定義里，passion還有執(zhí)著和堅(jiān)持，即有種百折不撓的精神去驅(qū)動它，不僅僅是喜歡，而是說，即使我遇到種種困難，我還是要駕馭它并且戰(zhàn)勝它。如果你沒有這種決心，只能叫hobby，僅僅是喜歡和不喜歡。

　　其次，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你passion跟工作不符合，不要貿(mào)然跳槽，因?yàn)槿魏我粋€(gè)工作，都有你喜歡和不喜歡的部分。

　　這時(shí)，你可以列出你工作中喜歡的東西和不喜歡的事情。不喜歡重復(fù)性的還是細(xì)節(jié)性的？還是要跟很多人協(xié)調(diào)的？定義出不確定的因素。

　　假設(shè)，你跳槽，下個(gè)工作能不能避開這個(gè)因素？比如說，你不喜歡跟人打交道，那即使是你下一份工作也不可能避開這一點(diǎn)。那你就要改變自己交流方式和提高交流技巧了。不過很常見的是，你為了身份，學(xué)的STEM，比如統(tǒng)計(jì)學(xué)，但是你喜歡跟人打交道，不想跟數(shù)字打交道，那我的建議是，build your career based on your current job。你只有在現(xiàn)在的崗位做好了之后，跟你的manager交流，我的passion是什么，有沒有在我跟數(shù)字打交道的前提下，跟人打交道？要學(xué)會主動出擊，與你的上司溝通。如果用跳槽去解決未解決的問題，永遠(yuǎn)不會解決問題。