文化企業(yè)員工薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和受激勵狀況

發(fā)布于：03-10

　　根據(jù)調(diào)研結(jié)果，2014年-2015年全國文化產(chǎn)業(yè)平均薪酬水平達(dá)到10.08萬元，不同地區(qū)、不同行業(yè)人員的薪酬水平，不同層級人員的薪酬結(jié)構(gòu)都呈現(xiàn)出一定的差異。

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　　不同區(qū)域薪酬曲線圖

　　2014年-2015年，從不同區(qū)域來看，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度存在差異，同時地區(qū)總體經(jīng)濟發(fā)展水平不同，這些都體現(xiàn)在地區(qū)薪酬水平曲線上。

　　圖1 2014年-2015年中國不同地區(qū)薪酬水平曲線（單位：元）

　　2014年-2015年，文化產(chǎn)業(yè)平均薪酬水平以華北地區(qū)為最高，其次為華南地區(qū)和華東地區(qū)，而中西部地區(qū)和東北地區(qū)均仍處于較低水平。同時從職位層級來看，發(fā)達(dá)地區(qū)的平均薪酬水平較高主要體現(xiàn)在高層職位和基層職位之間薪酬水平的差異相對較大，而中西部地區(qū)和東北地區(qū)薪酬曲線相對扁平，高層職位和基層職位年度總薪酬比值較低。

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　　不同類別、規(guī)模企業(yè)薪酬水平比較圖

　　從整體來看，文化產(chǎn)業(yè)外資性質(zhì)企業(yè)平均薪酬水平依然為最高，達(dá)到14.6萬元/年。雖然民企和國企在平均薪酬待遇上正在大幅追趕外企，薪酬差距正在縮小，但2014年文化產(chǎn)業(yè)民營性質(zhì)企業(yè)仍然最低，為9.56萬元/年，而國企平均薪酬水平為10.24萬元/年。

　　圖2 2014年不同性質(zhì)企業(yè)平均年度薪酬差異（單位：萬元）

　　按照細(xì)分行業(yè)來看，由于中國不同類別文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段不同，企業(yè)對于崗位設(shè)置和人才技能要求不同，薪酬平均水平存在較大差異。

　　圖3 2014年不同細(xì)分行業(yè)平均年度薪酬差異（單位：萬元）

　　總的來看，藝術(shù)與工藝品業(yè)由于前幾年的快速發(fā)展，其在各個細(xì)分行業(yè)最高，平均薪酬達(dá)到12.7萬元/年；其次為旅游與會展業(yè)受益于行業(yè)景氣，平均薪酬水平水漲船高，達(dá)到11萬元/年；而培訓(xùn)與咨詢業(yè)一直是高端人才聚集地，平均薪酬水平達(dá)到10.73萬元/年；而創(chuàng)意設(shè)計平均薪酬處于最低水平，為6.54萬元/年，實質(zhì)上反映了中國企業(yè)對于產(chǎn)品和營銷設(shè)計感的重視程度不夠；而文化娛樂業(yè)和出版發(fā)行與傳媒業(yè)薪酬水平有一定提升，分別為7.67萬元/年和9.21萬元/年。

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　　薪酬結(jié)構(gòu)比較

　　不同職位層級薪酬結(jié)構(gòu)圖

　　文化產(chǎn)業(yè)其核心競爭力在于人才，而傳統(tǒng)企業(yè)隨著管理階段不同，往往會經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)理人機制，采用BSC、KPI等考核方式，配合著績效獎金進行績效管理。但隨著互聯(lián)網(wǎng)時代到來，越來越多的企業(yè)把合伙制作為吸引人、留住人的關(guān)鍵，股權(quán)和期權(quán)激勵成為重要激勵手段。

　　圖4 文化企業(yè)不同職位層級薪酬結(jié)構(gòu)圖

　　從調(diào)查結(jié)果來看，不同職位層級薪酬結(jié)構(gòu)差異明顯。層級越高股權(quán)激勵所占比重越大，在高管層平均達(dá)到了16.33%，而專員層級只有0.57%；層級越低，其固定薪酬所占比例越高，以專員級為例，其固定薪酬比例達(dá)到了76.42%；相反的是績效獎金，隨著層級越高所占比重越大，高管層平均績效獎金占24.85%。

　　參與調(diào)研員工所在企業(yè)福利項目

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)各福利項目中，法定福利雖然為最高選項，但仍然有接近10%的受調(diào)研者認(rèn)為企業(yè)沒有給予相應(yīng)的法定福利，這實質(zhì)上反映了文化產(chǎn)業(yè)還是以小微企業(yè)為主，存在不規(guī)范經(jīng)營的狀況。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)福利項目除法定福利外，以月度補貼（餐補、交通通訊補貼等）、各類禮金（生日、過節(jié)、賀儀、奠儀）、體檢和年度補貼（置裝費、高溫補助、年假）為主，分別達(dá)到63.67%、45.14%、34.88%和31.88%，補充保險為20.44%，無息住房貸款等類似福利占比最小，僅為2.72%。

　　圖5 文化企業(yè)的福利項目比較

　　通過本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)一部分文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)給予員工組織旅游和培訓(xùn)的福利。東方意象認(rèn)為，這反映了文化產(chǎn)業(yè)的一種趨勢，即通過各種游學(xué)、參觀、培訓(xùn)等方式激發(fā)創(chuàng)意。

　　不同福利激勵效果調(diào)查

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計，傳統(tǒng)福利項目（包括法定福利、月度補貼和年度補貼和各類禮金）仍然被認(rèn)為最具有激勵效果，而無息住房貸款福利也得分很高，補充保險和年度體檢激勵效果相對較弱。

　　圖6 參與調(diào)研企業(yè)員工福利激勵效果

　?。ㄕ詵|方意象文創(chuàng)機構(gòu)出品

　　《2015年我國文化企業(yè)薪酬發(fā)展報告》）

　　專家介紹

　　胡守柏

　　畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA

　　東方意象文化咨詢有限公司總經(jīng)理

　　豐富的國內(nèi)外企業(yè)管理實踐經(jīng)驗和多年的管理咨詢經(jīng)驗，對企業(yè)文化管理、戰(zhàn)略和人力資源管理現(xiàn)狀和問題有著深刻的理解。曾主持或參與服務(wù)過包括中國人民保險、中國建筑、騰訊科技、中國節(jié)能集團、中國工藝進出口總公司、皖能集團、京煤集團、雅瑞光學(xué)、天津能源集團、晨鳴紙業(yè)、民生銀行、愛康國賓、四環(huán)醫(yī)藥、龍江銀行、中鈔國鼎、南方九鼎、三鼎控股、杭州申昊等諸多國內(nèi)外知名公司管理咨詢工作。

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