開拓網(wǎng)絡招聘新道路

發(fā)布于：04-16 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　據(jù)報道，全球每天約有2000萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上發(fā)布，有3000 多萬人在網(wǎng)上發(fā)出求職簡歷。近日發(fā)布的2012 年中國網(wǎng)絡求職者需求研究報告》表明，在中國，網(wǎng)絡求職已成為求職的主要方式之一，超過半數(shù)的求職者認為網(wǎng)上招聘能讓自己找到工作。

　網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為繼無線增值業(yè)務、網(wǎng)絡廣告、網(wǎng)絡游戲、搜索引擎之后，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的又一個黃金行業(yè)。有人預測，中國網(wǎng)絡招聘的市場規(guī)模在未來5 年將繼續(xù)保持至少每年40%的增長。

網(wǎng)絡招聘開辟求職快速路

有多少人通過網(wǎng)絡求職

　在網(wǎng)絡沒有興起之前，求職或者招聘，只能通過紙媒、電視和廣播這三條途徑實現(xiàn)。不過，網(wǎng)絡改變了這一切。目前，網(wǎng)絡求職已成為求職的主要方式之一，超過半數(shù)的求職者認為網(wǎng)上招聘能讓自己找到工作。一家權威機構對高校畢業(yè)生的求職方式進行調查，結果表明，幾乎有七成以上的畢業(yè)生通過網(wǎng)絡尋找過工作或投遞過簡歷。

有多少組織借助網(wǎng)絡招聘

在中國，2004 年，通過網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告的企業(yè)數(shù)已達80 萬個;2005 年使用網(wǎng)絡招聘的企業(yè)達到120 萬，2006 年突破200 萬個，年平均增長率達到62.12%。有關媒體曾報道，全球500 強企業(yè)中有96% 的人才招聘是通過網(wǎng)絡實現(xiàn)的。另有數(shù)據(jù)表明，在網(wǎng)民的互聯(lián)網(wǎng)應用中，網(wǎng)上招聘已占20.6%，目前有大約2500 萬人經(jīng)常通過網(wǎng)絡進行招聘。

網(wǎng)絡招聘規(guī)模增長迅速

2003 年，中國網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模為3.1 億元人民幣，2004 年上升到5.5 億元人民幣，到2006 年網(wǎng)上招聘收入增長到16.9 億元人民幣，占整體招聘市場收入的33%，平均增長率為73.9%。

招聘網(wǎng)站的使用趨勢

據(jù)艾瑞咨詢公司的研究報告，2004 年中國網(wǎng)上招聘市場份額為整個招聘市場的13.2%，2006 年網(wǎng)上招聘收入則占整體招聘市場收入的33%，達到16.9 億人民幣。另據(jù)互聯(lián)網(wǎng)用戶經(jīng)常使用的網(wǎng)上功能預測，到2007 年，中國網(wǎng)上求職的用戶數(shù)量可達865 萬。

這表明，中國網(wǎng)絡招聘市場顯示出了巨大的發(fā)展?jié)摿Γx擇網(wǎng)絡招聘服務的企業(yè)和求職者數(shù)量持續(xù)增加。

網(wǎng)絡招聘四大優(yōu)勢

信息量大，時效性強

相對其他媒介來說，互聯(lián)網(wǎng)上擁有海量的信息，招聘網(wǎng)站提供的職位信息其豐富程度遠非其他招聘渠道可以比擬。專業(yè)咨詢公司的調查數(shù)據(jù)顯示，56.5% 的網(wǎng)上求職者認為網(wǎng)絡招聘職位信息豐富是其使用網(wǎng)絡招聘的原因之一。此外，網(wǎng)絡招聘簡歷投遞過程簡潔與網(wǎng)絡招聘時間成本低也分別有56.2%、55.9% 的網(wǎng)上求職者認同。“招聘企業(yè)相關信息多”也是促使51.6% 的網(wǎng)上求職者選擇網(wǎng)絡招聘的原因。龐大的求職隊伍，顯然對招聘職位數(shù)量和縮短選擇職位的時間極具興趣。在人才網(wǎng)站，可以隨時查詢數(shù)萬條信息，而且信息更新速度快，每天更新的職位都很多，關注招聘網(wǎng)站，能在第一時間掌握用人需求。

服務更具人性化

招聘網(wǎng)絡的搜索引擎分門別類，通過網(wǎng)站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進行全方位智能查詢，快速、準確地查詢到所需求的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息，方便各類各層次的求職者;對于企業(yè)的HR 們來講，依托網(wǎng)站強大的人才資源庫，也很快就能搜索到自己所需要的人才，節(jié)省了大量人力和時間。

無地域限制

網(wǎng)絡空間可以延伸到全國各地乃至全球。無地域限制無疑給求職者創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。特別是對異地求職者而言，不需要往返奔勞，不必親臨現(xiàn)場，即可獲得與其他求職者同等競爭的機會。

經(jīng)濟實惠

如果通過傳統(tǒng)的求職方式，求職與招聘者要花去廣告刊登、攤位租用、簡歷印刷、通信、交通等大量費用，而現(xiàn)在，只要一次將供需信息掃描到計算機里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡招聘單位。

網(wǎng)絡招聘存在的問題

網(wǎng)絡招聘雖然具有簡單，成本低，節(jié)約時間，信息量大，縮短時空距離等種種優(yōu)點，但是網(wǎng)絡招聘的缺點也很明顯。其中最大的問題就是信息不對稱。比如，求職者為了獲得面試的門票，編織虛假信息;企業(yè)為了吸引更多的求職者，夸大其辭，美化自己;還有的單位僅僅是將招聘廣告當成企業(yè)免費宣傳的一種形式。

信息虛假

虛擬的網(wǎng)絡世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假信息的擔憂。

信息不對稱

由于網(wǎng)上發(fā)送材料簡單快捷，會造成網(wǎng)站虛假繁榮，影響人力資源管理部門的判斷;加之網(wǎng)站對招聘單位缺乏審核，對過時的職位空缺信息未做到及時更新，容易使求職者誤投誤撞，白白浪費熱情和精力。

海量信息，處理難度大，成功率低

霍尼韋爾（中國）有限公司人力資源部的有關負責人說：“每天打開郵箱都會看見大量的郵件，簡歷洶涌而至，同時大量的不符合條件的簡歷也是令人頭疼的一件事情，信箱隨時都可能處于‘爆炸’的邊緣。”一些規(guī)模較大的網(wǎng)上招聘企業(yè)，每周要接受500 ～ 1000 份新簡歷。面對如此浩繁的資料，網(wǎng)站信息分類的工作量很大;面對如此多的簡歷，人力資源管理者只能匆匆瀏覽，要讓公司或雇主在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對應聘者產(chǎn)生興趣或做出正確選擇，其難度可想而知。

招聘市場的地域分割異常嚴重

各地的人才類網(wǎng)站在資源上互相競爭，彼此設置發(fā)展障礙，以資源共享為核心的互聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)的網(wǎng)絡招聘中并未真正體現(xiàn)。另外，同質化人才網(wǎng)站的低水平競爭與各自為政、地域分割的現(xiàn)實，導致招聘網(wǎng)絡的信息源非常有限，求職者分流嚴重。

技術上存在問題

不少招聘網(wǎng)站硬件不夠完善，網(wǎng)頁設置、簡歷投遞操作、網(wǎng)友服務工具等技術含量有限，求職和招聘者操作使用不夠方便，遠遠無法滿足人們的需求。

特色服務令人期待

目前，中國網(wǎng)聘市場進入了“群雄逐鹿”的局面，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、招賢納士網(wǎng)三分天下?？吹绞袌龅木薮鬂摿?，眾多中小網(wǎng)站也紛紛加入，不過他們大多采用相同的運營模式，同質化競爭越來越嚴重。隨著國際資本的進入，招聘網(wǎng)站的洗牌和重組將是不可避免的現(xiàn)實，招聘門戶網(wǎng)站兼并收購之勢不可逆轉，而垂直搜索將以自己的優(yōu)勢跨越傳統(tǒng)門戶展現(xiàn)新的生命力。

專業(yè)行業(yè)細分市場

業(yè)內(nèi)專家分析認為，未來網(wǎng)絡招聘會進一步細分，超越同質化競爭的一個有力武器就是找到細分市場，做專業(yè)化服務。網(wǎng)絡招聘用戶數(shù)量的增長使市場需求結構導向發(fā)生了變化，用戶需求的多樣化和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展導致用戶選擇的多樣化，使用戶對傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘的滿意度在降低。在這種情況下，隨著市場需求的多樣化，網(wǎng)絡招聘也在細分，從行業(yè)到地域再到專業(yè)領域，這是網(wǎng)絡招聘的一個發(fā)展趨勢。

最新發(fā)布的《2006 年中國網(wǎng)上招聘用戶需求研究報告》顯示，去年綜合性招聘網(wǎng)站用戶點擊率由半年前的70.2%降至65.4%，相反專業(yè)類招聘網(wǎng)站點擊率則升至34.6%。

線上線下聯(lián)動

盡管從長遠來看，未來網(wǎng)絡招聘會成為一個主流的招聘渠道，但現(xiàn)在現(xiàn)場招聘的紅火勢頭依然未減。于是，一些網(wǎng)站開始延伸線下的業(yè)務。比如獵頭、人事外包、人力資源管理軟件開發(fā)、組織人力資源交流平臺等等，做線下的事情，不是一個轉型，應該說是一個附加的增值服務。

網(wǎng)絡招聘正在突破互聯(lián)網(wǎng)單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體構建立體陣容。

特色服務與創(chuàng)新，成功的企業(yè)一定是“人無我有，人有我新”。招聘網(wǎng)站的競爭力和生命力同樣決定于它的特色和創(chuàng)新。

服務人性化。特色服務是招聘網(wǎng)站的核心競爭力。就在最近的一年內(nèi)，同質化的弱點正在被各個招聘網(wǎng)站所察覺并由此推進了招聘網(wǎng)站的新一階段創(chuàng)新。在這方面，中國建筑人才網(wǎng)邁出了第一步，該網(wǎng)以方便客戶為導向，在技術上優(yōu)化了網(wǎng)頁的很多功能，包括簡歷填寫過程、搜索職位的方式以及內(nèi)容的架構等都做了大幅調整，細心的用戶都會發(fā)現(xiàn)，中國建筑人才網(wǎng)的使用界面更為人性化了。

開發(fā)深度化。國內(nèi)目前共有大大小小的人才網(wǎng)站近兩千個，不管是全國性的，地域性的，還是行業(yè)性的，網(wǎng)站模式在過去一直是大同小異，多數(shù)情況下招聘網(wǎng)站只是一個信息發(fā)布平臺，在服務項目上，使用的也是相似的發(fā)布模式和簡歷設置，“網(wǎng)絡招聘就是招聘信息網(wǎng)絡化”。這種局面也將隨著競爭的加劇而有所改觀。如各招聘網(wǎng)站的關注點從初期的信息堆集向信息加工及方便用戶、快捷高效轉變。針對中小企業(yè)面臨的招人難、招對難、用好難、留人難的人員“常來常往”的困境，中國建筑人才網(wǎng)推出了“英才招聘寶”。除提供中小企業(yè)職位發(fā)布功能、簡歷下載功能外，還提供了一系列的工具。可以幫助HR 及時了解市場的薪酬行情，某職位在標桿企業(yè)里的標準職責描述與任職要求等。

思路個性化。目前大部分的招聘網(wǎng)站采用向企業(yè)收費，求職者登陸注冊信息免費找工作，企業(yè)付費來發(fā)布招聘信息接收簡歷這一模式。而獵頭網(wǎng)則另辟蹊徑：所有年薪高于5 萬元的職位全部免費發(fā)布，只有企業(yè)收到合格的簡歷并決定打開查看聯(lián)系方式的時候才付費，也就是說，如果企業(yè)發(fā)布了職位，沒有收到簡歷或對收到的簡歷不滿意都無需支付任何費用。不過獵頭的簡歷價格最低為50元/ 份，有的簡歷甚至高達500元/份，由于定位原因，目前獵頭網(wǎng)只發(fā)布年薪5 萬元以上的職位，收錄的簡歷必須有3年以上的工作經(jīng)驗，而客服部門對信息的審核相當嚴格。

　另外一個獨具商業(yè)價值的創(chuàng)意來自于獵頭的懸賞模式，所有企業(yè)發(fā)布的職位都可以設定懸賞金額，支持會員推薦，會員推薦的簡歷被企業(yè)打開，3 日內(nèi)沒有遭到投訴即可獲得懸賞金70% 的分成。一些HR 認為，懸賞模式通過物質刺激手段，最大限度地發(fā)動職場人群參與推薦，大大降低了用人單位和人才之間的信息不對稱，使有效簡歷的數(shù)量大大增加，提高了HR 的工作效率。當然，懸賞招聘的對象通常都是中高端人才。

品牌打造長久生命力。成功網(wǎng)站的領頭人認為網(wǎng)絡是虛擬的，但品牌必須是真實的。他們從網(wǎng)絡的專業(yè)性到個性化服務，從產(chǎn)品傳播到信息安全，都強調公司的實力和形象。品牌建設的關鍵是企業(yè)招聘和個人求職的成功率。

5.招聘網(wǎng)站需要谷歌和百度。還記得當年在雅虎上按照分類目錄尋找一個喜歡的網(wǎng)站要用多少時間嗎. 那么再試試現(xiàn)在用Google 或者百度尋找一個同樣的網(wǎng)站需要多少時間。技術的進步永遠會使人們的工作和生活越來越便利，在找工作方面也不例外。

　談到未來的發(fā)展時，該網(wǎng)總裁田浚非常自信地說：“我們就是要做HR 行業(yè)的Google，我們與美國同步推出職位搜索引擎服務，我們就是要在這個領域與國際同步，并不斷創(chuàng)新力求超越，而且中國是世界上人力資源最豐富的國家，我們完全有可能在這個領域超越美國，走在世界的前列，我們不會一味像其他互聯(lián)網(wǎng)一樣照搬美國，我們要爭取在這個領域讓中國人走在世界的前列。”

　分析家指出，在未來三年，招聘直搜網(wǎng)站將會有一家佼佼者能夠脫穎而出，憑借模式創(chuàng)新者的角色進入國內(nèi)網(wǎng)絡招聘服務業(yè)的第一集團，而其他的同類公司將會被強者整合融合。

　未來中國招聘市場規(guī)模仍將繼續(xù)增長，預計2007年中國招聘市場規(guī)模將達到58.2 億元，在2006 年基礎上繼續(xù)增長14%，至2010 年中國招聘市場規(guī)模有望達到100 億元。其中，網(wǎng)絡招聘用戶規(guī)模保持高速增長。