網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢，個性視頻來幫忙

發(fā)布于：04-10 文章來源：萬聘網(wǎng)

　一年一度的找工作熱潮已經(jīng)在畢業(yè)生中拉開了帷幕。面對近年來興起的網(wǎng)絡(luò)招聘，很多學(xué)生是又喜又憂，喜的是“信息面廣”，憂的是“網(wǎng)絡(luò)黑手難把控”。

　今年3月初，北京工商大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小高從網(wǎng)上找到了一份實習(xí)工作。這已經(jīng)不是她第一次在網(wǎng)上找到工作了。小高一臉輕松地表示，網(wǎng)上有大量的招聘信息，通過網(wǎng)絡(luò)求職既經(jīng)濟(jì)又方便。

而在網(wǎng)絡(luò)的另一端，企業(yè)招聘人員查看收到的簡歷時，只需鼠標(biāo)輕輕一點，應(yīng)聘學(xué)生的簡歷便一覽無遺，而且不僅有文字、照片甚至還包括視頻。對于企業(yè)而言，比起支付給傳統(tǒng)媒體高昂的招聘廣告費而言，網(wǎng)絡(luò)招聘顯得既便宜又有效。

最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在個人與企業(yè)的招聘求職活動中，已有70%左右的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘作為招聘的第一關(guān)，超過90%的求職者都聽說或使用過網(wǎng)絡(luò)招聘。

　然而，在網(wǎng)絡(luò)招聘“供求兩旺”的表面下，一些陷阱也暗藏其中。信息的真實性、簡歷回復(fù)慢、命中率低等來自各方的質(zhì)疑一直如影隨形。那么網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點都包含哪些?它能否取代傳統(tǒng)的招聘方式?

簡歷無“個性”視頻來幫忙

　簡歷是畢業(yè)生進(jìn)入招聘公司的一塊敲門磚。然而千篇一律的簡歷往往并不能全面地展現(xiàn)學(xué)生才藝。在一次雙選會現(xiàn)場，來自中科院軟件研究中心的招聘老師就向記者表示，學(xué)生簡歷過于簡單，只是一張白紙，沒有英語、技術(shù)等級等證書復(fù)印件。因此，一些畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、外語水平等指標(biāo)就成了簡歷的關(guān)鍵。

　一位前年應(yīng)聘南方報業(yè)集團(tuán)的宋同學(xué)表示，當(dāng)年的初試名單中，基本2/3都來自北大、人大等名校的學(xué)生，其他學(xué)校的學(xué)生寥寥無幾。而她堅定地認(rèn)為，如果大家有公平的面試機(jī)會，普通學(xué)校的學(xué)生不一定比名校的差。

　企業(yè)在招聘過程中也存在這樣的問題。人力資源經(jīng)理們幾乎每天要面對成百上千的電子簡歷。因此，大多數(shù)企業(yè)采取自主確定搜索詞，通過機(jī)選網(wǎng)絡(luò)簡歷來決定應(yīng)聘者的面試資格，定制關(guān)鍵詞也就成為“簡單”快速的排除法。于是，專業(yè)、學(xué)歷、性別、外語水平等詞匯“勢利”地審視著每一份簡歷，而有時它們也會變得“近視”。

　對此，有同學(xué)抱怨說她在簡歷的“英語水平”上寫“6級優(yōu)秀”就會被淘汰，而寫“6級通過”才能被錄取。這種情況或許就是用人單位對某個關(guān)鍵詞（比如，六級通過）的海選的結(jié)果; 同樣的情況還有，有些企業(yè)看重應(yīng)聘者是否有外企工作經(jīng)歷，所以通過搜索類似“IBM”這樣關(guān)鍵詞來篩選。

這種選法的弊病就是在一定程度上會讓企業(yè)漏掉人才，這也意味著很多學(xué)生在“海選期”即遭淘汰。

今年，網(wǎng)絡(luò)簡歷又出現(xiàn)了一種新的方式――視頻簡歷。對于應(yīng)聘者來說，通過這種視頻簡歷，可以在一定程度上緩解“關(guān)鍵詞排除”帶來的問題。在中國電力招聘網(wǎng)的網(wǎng)站上，今年已經(jīng)正式應(yīng)用視頻簡歷，學(xué)生可以從網(wǎng)站下載插件，用自己的攝像頭錄制視頻。畢業(yè)生可以通過注冊、填寫文字內(nèi)容、DIY等流程完成簡歷制作過程，在DIY部分可以錄制每段2分鐘包括基本情況、社會經(jīng)驗等信息的視頻。

“DIY部分將給同學(xué)充分的展示自由，而企業(yè)可搜索到有視頻的同學(xué)，并可跳躍察看簡歷各個部分。”李主任表示。一些招聘單位也表示視頻面試確實是更具代表性的面試選拔，通過視頻簡歷，他們可以大致完成30%的面試任務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢 學(xué)校培訓(xùn)需加緊

盡管網(wǎng)絡(luò)招聘有陷阱，但是隨著人們對互聯(lián)網(wǎng)使用頻率和范圍的增加， 網(wǎng)上招聘已經(jīng)成為一種不容忽視的趨勢。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)2007屆大學(xué)生就業(yè)期望調(diào)查顯示，“利用招聘網(wǎng)站”是大學(xué)生收集招聘信息的重要渠道之一，與其他就業(yè)方 式相比占有高達(dá)81%的比例。而在碩士生、本科生、?？粕?，選擇利用互聯(lián)網(wǎng)搜尋目標(biāo)企業(yè)的人數(shù)比例分別是83%、78%、69%。

目前，雖然對大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職的成功率尚無一個權(quán)威的統(tǒng)計數(shù)字，但最近黑龍江省人才中心對網(wǎng)上招聘供求進(jìn)行詳細(xì)分析后認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)求職成功率已超過20%。黑龍江省人才市場經(jīng)理表示，傳統(tǒng)形式的招聘成功率一般也就在35%左右。這種現(xiàn)象說明剛剛發(fā)展起來的網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)相當(dāng)不錯。

有關(guān)就業(yè)專家強(qiáng)調(diào)，目前，盡管我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場在整個招聘市場所中占的份額依然很小，但在增長速度上卻高于傳統(tǒng)的招聘模式。從整體上來講，傳統(tǒng)的招聘模式仍然會占據(jù)主導(dǎo)地位，但是可以預(yù)見，網(wǎng)上招聘憑借自身的優(yōu)勢將會不斷提高,實現(xiàn)對傳統(tǒng)招聘的積極互補(bǔ)。

與網(wǎng)絡(luò)招聘熱潮不斷升溫形成巨大反差的是，社會、學(xué)校對于應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)教育卻是一片空白。

對于勞動法與就業(yè)有何關(guān)系并不了解，對于行業(yè)薪酬、概況就更無從談起，學(xué)校沒有進(jìn)行過相關(guān)的職業(yè)培 訓(xùn)。而他也基本反映了大多數(shù)畢業(yè)生的現(xiàn)狀。目前，70%的學(xué)生在大四才開始考慮職業(yè)規(guī)劃。實際上，作為大學(xué)生應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)的第一天就開始關(guān)注身邊的資 源，有意識地去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，提早做好職業(yè)規(guī)劃。

網(wǎng)絡(luò)是平臺 安全難保證

　一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘作為新興的求職方式迅猛襲來; 另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱也不可避免地存在著。近年來，一些網(wǎng)絡(luò)騙子利用大學(xué)畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，通過在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，將學(xué)生騙至偏遠(yuǎn)的地方進(jìn)行搶劫，或者騙來學(xué)生家中電話直接進(jìn)行詐騙。

記者所認(rèn)識的一個女大學(xué)生就有過這樣一個經(jīng)歷: 她在網(wǎng)站上看到了某林業(yè)公司的一個招聘信息，說是“員工低價買入該公司的林子，有專門的林業(yè)專家來培育林地，樹木長成后買主可以自行賣，也可以讓公司輔助賣，如果賣不出去公司還可以按市場價收回。”如此“一本萬利”的好事沖昏了她的頭腦，在拉攏家人、親人投入幾十萬后發(fā)現(xiàn)該公司已經(jīng)倒閉，最終落得“財物兩空”。

面對這樣的事件，學(xué)校本身也很懊惱。李主任表示，為避免這種欺瞞信息，北京地區(qū)高校學(xué)生信息網(wǎng)都按要求進(jìn)行了嚴(yán)格核審，其一是根據(jù)畢業(yè)生的信息完整程度設(shè)置信用等級; 其二是對企業(yè)的審核，畢業(yè)生每發(fā)出一份簡歷，學(xué)校都要對相對應(yīng)企業(yè)的信息進(jìn)行嚴(yán)格審查。

　企業(yè)每登一條信息都有一個固定時限，網(wǎng)站將派專人按時對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、尤其是招聘信息進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)問題就將其停下或更新。但也不能排除某些企業(yè)搞“花樣”，比如刊登過期或虛構(gòu)的職位只是為企業(yè)做宣傳、壯大聲勢。

　網(wǎng)絡(luò)招聘正處于一個待完善的階段，網(wǎng)上虛假招聘還無法完全避免。相關(guān)專家也表示，目前，網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站良莠不齊，比較混亂，可信度稍高點的就是政府機(jī)構(gòu)的下設(shè)網(wǎng)站和一些大型網(wǎng)站，他們對企業(yè)的招聘信息審查比較嚴(yán)格，招聘流程也比較嚴(yán)謹(jǐn)。

　但是，一些商業(yè)性質(zhì)的中小網(wǎng)站則對招聘信息沒有太多的嚴(yán)格限制。“他們只是希望有更多的招聘信息，來帶出網(wǎng)站的流量，增加廣告收益或是實現(xiàn)其他目的，而對于信息真假他們并不關(guān)心。”這其實就助長了“騙子招聘”的形成。因此，求職者在利用網(wǎng)絡(luò)資源聯(lián)系用人單位時，最好詳細(xì)核查信息的真實性，避免上當(dāng)。