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HR必讀:招聘問(wèn)題5步解決法

發(fā)布于：04-07 文章來(lái)源：萬(wàn)聘網(wǎng)

戰(zhàn)略決定方向。同樣，公司戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略，決定了人力資源中長(zhǎng)期需求。

招聘準(zhǔn)備要充分

1、進(jìn)行人力資源需求預(yù)算，匯總與確定招聘需求。

2、招聘前對(duì)職位描述、職位說(shuō)明的深入了解，掌握與確定每個(gè)職位的任職基本要素;

3、評(píng)估、確定招聘方式與招聘成本預(yù)算，如專業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、廣告招聘........

4、確定招聘日程、方式、面試評(píng)核組成員

5、準(zhǔn)備招聘細(xì)節(jié)需要的資料：公司簡(jiǎn)介、筆試問(wèn)卷、結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)卷、初試評(píng)核表、復(fù)試通知、參加招聘評(píng)核組通知（對(duì)內(nèi)）、現(xiàn)場(chǎng)招聘形象設(shè)計(jì)（展臺(tái)、招聘評(píng)核成員形象設(shè)計(jì)與要求

6、召開(kāi)專場(chǎng)招聘面試評(píng)核組招聘前會(huì)議，簡(jiǎn)要說(shuō)明招聘要求與計(jì)劃;

7、招聘后勤安排：資金、車程等后期安排

嚴(yán)格控制招聘過(guò)程

1、快捷確定應(yīng)試人員資質(zhì)，嚴(yán)格控制現(xiàn)場(chǎng)招聘面試時(shí)間。通過(guò)提問(wèn)確定應(yīng)試人員任職基本要素，避免與減少無(wú)效應(yīng)試者;

2、確定復(fù)試人員與日程，發(fā)放復(fù)試通知書（時(shí)間、地點(diǎn)、復(fù)試應(yīng)試者需提交的文件和資料）;

3、招聘現(xiàn)場(chǎng)資訊調(diào)查：走訪現(xiàn)場(chǎng)，了解招聘企業(yè)類型、職位、薪酬等，收集相關(guān)資訊;

第三招聘復(fù)試與確定試用

1、復(fù)試前預(yù)約確認(rèn)

2、安排復(fù)試

3、誠(chéng)信與背景調(diào)查

4、批核確定試用，準(zhǔn)備試用相關(guān)文件與資料（準(zhǔn)備職位說(shuō)明書職位、薪酬、聘用合同......）

5、確定任用報(bào)到，簽署聘用合同（合同可延至試用期滿前簽署）

入職培訓(xùn)與試用期評(píng)核

1、職位說(shuō)明書、入職培訓(xùn)

2、試用期內(nèi)階段性評(píng)核

3、試用結(jié)束評(píng)核