崗位職責(zé)：1、協(xié)助總部推動(dòng)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源規(guī)章制度，并不斷完善公司人力資源體系和制度建設(shè)；2、負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的指定和實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；3、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，活躍工作氣氛，激勵(lì)員工士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保公司目標(biāo)的達(dá)成；5、協(xié)助人員招聘，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，及相應(yīng)的合同、檔案管理；協(xié)助員工考勤工作的監(jiān)督與執(zhí)行，工資績(jī)效核算匯總，各項(xiàng)社保公積金及其他福利的協(xié)助辦理和落實(shí)；6、負(fù)責(zé)與公司總部對(duì)接人事管理工作，溝通協(xié)調(diào)人力資源部與各業(yè)務(wù)部門日常人事工作；7、深入了解當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門運(yùn)營(yíng)狀況，貼近業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)部門需求，并提供有效的人力資源解決方案?！救温氁蟆?、本科及其以上學(xué)歷；2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的時(shí)間管理能力、計(jì)劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有較好的親和力和執(zhí)行力；5、能接受出差。
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