崗位描述：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃和制定公司的人力資源戰(zhàn)略；?
2.為重大人事決策提供建議和信息支持；?
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，組織制定和完善并監(jiān)督執(zhí)行公司的人力資源管理制度；?
4.促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；?
5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)估政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并不斷完善績(jī)效管理體系；?
6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；?
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
招聘要求：
1.年齡35周歲以下；?
2.5年以上人力資源工作經(jīng)歷；?
3.身體健康，具備良好的敬業(yè)精神；?
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力；?
5.能承受一定工作壓力；?
6.有大中型連鎖超市工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
詳細(xì)待遇：
1、員工收入介紹：?公司目前實(shí)行了“內(nèi)部股份制”，凡經(jīng)公司股東會(huì)民主、公正投票準(zhǔn)許轉(zhuǎn)正的經(jīng)理，皆可獲得“內(nèi)部股份”的資格，成為公司的經(jīng)營(yíng)合伙人，年收入（薪資+分紅）達(dá)20-30萬(wàn)。?
2、員工人文福利：?免費(fèi)提供中、晚餐，享受五險(xiǎn)、帶薪年假、年節(jié)福利等。轉(zhuǎn)正后不僅可享受公司提供單身公寓福利房居住，還可以享受公司的年終管理分紅等。?
3、晉升通道：?公司設(shè)立“季度股東大會(huì)”，且每季度對(duì)于各管理層的薪資待遇、股級(jí)進(jìn)行評(píng)議。?
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：部門經(jīng)理--總監(jiān)/副總（年薪40-50萬(wàn)，公司經(jīng)營(yíng)合作人）--總經(jīng)理（年薪60-70萬(wàn)，公司經(jīng)營(yíng)合作人）。
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