崗位職責(zé)
?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，完善公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，搭建人才梯隊(duì)；
?2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出；
?3、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)，對(duì)核心和關(guān)鍵崗位人才需求進(jìn)行預(yù)判，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提煉關(guān)鍵崗位的人才模型；
?4、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬、晉升體系的建設(shè)及落地應(yīng)用；
?5、協(xié)助管理層建設(shè)公司企業(yè)文化，并落地應(yīng)用到人力資源工作各環(huán)節(jié)。
?崗位要求
?1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
?2、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有優(yōu)秀的文案寫(xiě)作能力，已考取人力資源相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先；
?3、對(duì)業(yè)務(wù)有較好的敏感性及理解力，能夠洞察和分析業(yè)務(wù)需求；
?4、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能影響團(tuán)隊(duì)按照既定目標(biāo)制定積極的激勵(lì)；
?5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，能聚焦HR市場(chǎng)前沿，及時(shí)了解最新行情。
?資源規(guī)劃、制度流程體系建設(shè)、運(yùn)營(yíng)保障支撐服務(wù)建設(shè)；
?2、負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理，根據(jù)公司規(guī)劃組織制定年度預(yù)算、利潤(rùn)目標(biāo)以及生產(chǎn)計(jì)劃管理；
?3、負(fù)責(zé)客戶(hù)管理及維系，對(duì)客訴客情及時(shí)掌握并跟蹤處理取得客戶(hù)滿(mǎn)意；
?4、負(fù)責(zé)公司不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、物業(yè)服務(wù)類(lèi)管理標(biāo)準(zhǔn)定期梳理并跟蹤落地。