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生產數(shù)據(jù)分析員

江西太古可口可樂飲料有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 江西·南昌 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 餐飲補貼 定期體檢 員工旅游 年終獎金 帶薪年假 高溫補貼 節(jié)日福利 周末雙休 免費班車
工作職責:
1.嚴格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,對自己的安全行為及結果負完全責任。
2.根據(jù)新品試產計劃,負責生產主配方等主數(shù)據(jù)整理BOM維護,根據(jù)生產計劃正確下達生產訂單量,確保物料領用和產品入庫準確無誤。
3.負責每日生產進度,原、輔、包裝材料耗用,生產效率等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核實和上報給央服及相關主管,周度/月度效率和糖漿收獲率、水處理WUR及物料消耗的表現(xiàn)。
4.負責生產部門文件接收與更新發(fā)放登記,對產品質量提供保證。
5.負責檢查糖漿間生產線的生產記錄,每月及時整理歸檔保管。
6.負責生產、工程員工考勤的監(jiān)督,保證員工考勤準確、正式;并通過數(shù)據(jù)分析,向主管提出控制平衡人員出勤,減少不必要加班。
7.負責新員工廠紀廠規(guī)培訓,勞保用品發(fā)放,入職、離職手續(xù)辦理,確保員工嚴格按照標準操作規(guī)范,安全地進行操作。
8.每月辦公用品,勞保用品的申購和管理發(fā)放以及相關制度的制定(領用時間、數(shù)量,電子流程審批等)。
9.部門員工費用報銷(包括體檢費、差旅費、交通費、手機費、工傷事故報銷等);和供應鏈經理級招待費報銷,工程部電費,燃氣費用報銷等(包含電子流程審批等)。
11.生產中,需要獨立協(xié)調與各部門間的工作聯(lián)系。
12.有效地處理工作中遇到的突發(fā)性時間,并及時向上級主管匯報。
13.負責辦公室、會議室5S管理。
14.及時完成上級主管安排的各項臨時性工作。
任職資格:
1.熟悉生產各數(shù)據(jù)的來源和標準,
2.熟悉生產運作流程,熟練操作ERP/SAP相關業(yè)務系統(tǒng)
3.能熟練操作電腦并能運用各辦公軟件和統(tǒng)計軟件,
4.具有良好的溝通能力,有一定的英語讀寫能力。
中糧可口可樂飲料(江西)有限公司(以下簡稱:江西中可)于2007年6月注冊成立,坐落在南昌縣小藍經濟開發(fā)區(qū)內,占地面積222畝,注冊資本4000萬元。目前已擁有三條現(xiàn)代化生產線的江西中可,總生產能力為年產可口可樂系列飲料4000萬標準箱。江西中可遵循“有序、高效、專業(yè)、互動”管理理念,秉承“自然之源,重塑你我”的中糧文化,視產品質量為企業(yè)的第一生命。2009年正式運營的江西中可廠在生產和管理中,對生產工藝、品質控制、市場營銷和售后服務等全過程運行全球推行的可口可樂質量管理系統(tǒng)。江西中可堅持“做負責任企業(yè)公民”的承諾,堅持產品本地化、物流本地化、人才本地化,目前在職員工300余人。在培養(yǎng)高素質的從業(yè)人員的同時,帶動相關行業(yè)的投資與發(fā)展,服務地方經濟成長。十年來,江西中可多次榮獲“工人先鋒號”、“勞動關系和諧企業(yè)”、“誠信和解示范單位”等榮譽稱號。江西中可的建立,為江西帶來了全新的經營管理模式和市場拓展新理念,在帶動相關產業(yè)以及為地方財政做出貢獻的同時,公司還廣泛開展教育、體育、環(huán)保等公益事業(yè)。公司聯(lián)合可口可樂系統(tǒng)在江西當?shù)赝顿Y建成了峽江可口可樂希望學校和學校網絡學習中心,拓展、延伸了可口可樂公司資助教育的公益項目,對教育進行資助。?在2011年,公司率先發(fā)起“花兒朵朵助學計劃”,三年共資助100余名貧困中小學生家庭。展望未來,江西中可在市場的強勢出擊,勢必進一步將可口可樂青春、活力、激情的美好感覺和文化在贛鄱大地廣為傳播。江西中可將不斷挑戰(zhàn)新高,成就卓越,為當?shù)亟洕陌l(fā)展做出積極的貢獻,助力江西經濟的騰飛。
聯(lián)系方式正在加載中......
職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
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