一、崗位職責(zé)：
?1、搭建公司招聘體系，完善招聘制度并監(jiān)督實(shí)施；
?2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局和集團(tuán)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌制定并實(shí)施公司年度、月度人員招聘計(jì)劃；
?3、負(fù)責(zé)公司高端獵聘項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施，重點(diǎn)以集團(tuán)中高層管理崗位人才的挖掘及引進(jìn)工作為主，同時(shí)擬定和推動(dòng)實(shí)施其它重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃，并進(jìn)行招聘實(shí)效分析；
?4、積極把握茶行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，拓展公司招聘渠道，積攢中高層人脈資源，加強(qiáng)與外界同行之間的聯(lián)系；
?5、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的招聘問(wèn)題。
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?二、任職要求：
?1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
?2、具備中高端崗位招聘能力，3年以上中大型制造企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；
?3、熟悉各種招聘渠道，能有效開(kāi)展招聘體系與職位體系建設(shè)，能熟練運(yùn)用各種人才測(cè)評(píng)手段與工具；
?4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓力強(qiáng)。
?5、茶行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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職位福利：節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、年底雙薪、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)
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