工作職責：
1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司的人力資源管理水平；
2、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司力資源體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、人才發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系等各個環(huán)節(jié)的工作；
4、協(xié)助公司各部門做好其它相關工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷，持高級人力資源管理師證優(yōu)先；
2、有10年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上部門管理工作經(jīng)驗，有大型集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉勞動法律法規(guī)，能妥善解決員工關系工作；
4、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。
