崗位職責:
?1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況進行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，協(xié)助各級管理團隊進行組織架構(gòu)、職責及管控模式的規(guī)范管理，制定解決方案，提升組織效能，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
?2、結(jié)合組織和管理體系，搭建任職資格管理體系，完善員工發(fā)展通道，主導實施任職資格認證等。
?3、負責公司干部管理工作，完善干部培養(yǎng)體系及梯隊建設，負責干部選拔、任免、晉升、聘任等的有關工作。
?4、跟蹤組織效能，通過對標、分析，提出提高組織效能的建議并納入組織變革需求。
??任職資格:
?1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
?2.8年以上大型公司人力資源相關工作經(jīng)驗或5年以上咨詢公司人力資源項目/管理咨詢工作經(jīng)驗，具有任職資格、人才梯隊建設、組織變革等項目實踐經(jīng)驗優(yōu)先；
?3.專業(yè)能力強，邏輯思維清晰，善于學習思考；
?4.積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力。
