崗位職責：?
???1.根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；?
???2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；??
???3.負責完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；??
???4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；??
???5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；?
???6.負責公司行政管理的全盤工作，對行政團隊進行有效分工和指導，對服務現(xiàn)狀持續(xù)改進；?
???7.維護相關上級政府部門的關系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。?
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???任職要求：?
???1.本科以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；??
???2.5年以上行政、人事、后勤管理工作經(jīng)驗，有1000人以上體量企業(yè)任職經(jīng)驗者優(yōu)先。?
???3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。
