職責描述：1．全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；2.制定公司人力資源管理的戰(zhàn)略、方針、政策和制度；3.組織制定本公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、長期計劃和年度計劃；4.組織擬定公司機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施；5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施；6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職務和技術(shù)評定等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；7.定期組織對各級管理人員的考評，向公司領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才；8.協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作；9.受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴；10.計劃和審核人力資源管理的成本；11.及時處理管理過程中的重大人事問題；12.落實執(zhí)行公司的人事獎懲制度；13．其他相關(guān)工作。任職要求：任職資格：1.學歷背景：企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷2.培訓及資歷：接受過管理學、心理學、公共關(guān)系、社會學、人力資源管理、財務管理、決策學、領(lǐng)導藝術(shù)、溝通技巧等方面的培訓3.工作經(jīng)驗（1）8年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少4年以上的人力資源管理經(jīng)驗（2）熟悉現(xiàn)代管理企業(yè)的管理模式，具備相關(guān)的實踐經(jīng)驗（3）主持過大型公司經(jīng)營管理或行政管理，具備人力資源的工作規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗4.基本技能和素質(zhì)（1）知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理（2）具備現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理觀念和管理方法（3）具備較強的領(lǐng)導和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力（4）具備較強的觀察能力和應變能力（5）具備較強的人際交往能力，具有親和力、說服力和洞察力（6）具有較強的計劃、控制能力，精通授權(quán)藝術(shù)（7）精通激勵藝術(shù)（8）品格高尚，道德素養(yǎng)好5.個性特征（1）有耐心，主動積極，樂觀，樂于助人（2）忠誠守信，工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強，具有團隊合作精神6.體質(zhì)條件身體健康，能承受高強度工作，能承受壓力