HR必知的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)事宜

發(fā)布于：01-10 文章來源：認(rèn)證招聘網(wǎng)

年底,是跳槽離職計劃高峰期，職場中人開始籌劃下一年度的職業(yè)生涯該往何處，企業(yè)也要根據(jù)員工整年的表現(xiàn)，來決定是否繼續(xù)與這位員工“合作”。還有一小部分企業(yè)，因為公司經(jīng)營狀況、子公司撤并等各種原因，也會進(jìn)行一番裁員，也就是經(jīng)濟(jì)性裁員。

無論是主動離職還是被裁員，當(dāng)員工離開曾供職的單位時，應(yīng)當(dāng)盡力維護(hù)自身的勞動權(quán)益。不過，在萬聘論壇就“公司裁員”做的一項調(diào)查中，被調(diào)查網(wǎng)友中有三成表示裁員補償金對自己來說是“天方夜譚”。

那又有多少職場人不會為此“善罷甘休”呢？根據(jù)萬聘網(wǎng)《裁員“職場劫”》專題調(diào)查報告中的數(shù)據(jù)顯示：有38.8%的受訪者會為裁員補償金據(jù)理力爭，“因 為這是自己應(yīng)得的權(quán)益，必須全力維護(hù)”；28.6%的受訪者表示“想為自己爭得應(yīng)該得到的補償金，但不知道應(yīng)該通過什么渠道和途徑”；另有29.1%的受 訪者無奈地表示不是很愿意爭取，因為“耗費的時間和精力很長”，而且怕企業(yè)把自己視作“麻煩員工”，告知下一個工作單位，從而對自己留下惡劣印象。

中國建筑招聘網(wǎng)顧問特別提醒勞動者，要謹(jǐn)慎處理自己的權(quán)利，在簽署合同和任何文件前最好能夠先仔細(xì)閱讀。對于事實用工、工資、加班費、賠償金等問題，平時就要留心保存證據(jù)。此外，勞動者還要特別注意合同中的崗位條款。

焦點關(guān)注

合同沒到期怎么辦？

杭州一家外企的行政專員，去年公司由于經(jīng)營不當(dāng)虧損嚴(yán)重，為了精簡運作、節(jié)約成本、提高效率，公司決定裁員20%，而小劉不幸成為了其中一員。那么問題就來了，小劉的合同要到今年年底才到期，如果現(xiàn)在被裁員，他可以拿到多少補償金呢？

對此，中國建筑招聘網(wǎng)顧問認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)員工在該公司的工作年限計算，每滿1年支付1個月的工資作為補償。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計 算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二 年。

說好的福利還能拿嗎？

最近，盛宏心情有點郁悶，才進(jìn)入新公司研發(fā)部半年多，剛剛度過試用期，公司卻因為業(yè)務(wù)調(diào)整撤銷研發(fā)部，一部分并入銷售部，一部分被裁員。而資歷最淺的小盛，“理所當(dāng)然”地被列入了裁員名單。

在入職時曾與公司商定，試用期內(nèi)公司不為小盛繳納社會保險金，但通過試用期后，公司會為小盛補繳6個月試用期的社會保險。可眼看著試用期過了，小盛的社保還沒有到賬。

“應(yīng)得的福利要積極爭取”，企業(yè)不繳納社會保險，只要在仲裁時效內(nèi)，員工都可以提出讓企業(yè)補繳。

另外，年休假等法定福利也一樣要爭取。裁員時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，當(dāng)然所謂的“年休假”指的是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中所規(guī)定的員工應(yīng)享受年假天數(shù)，每個單位額外給予的年假不在其列。

需要注意的是，勞動爭議必須在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請仲裁。在這個時限內(nèi)請千萬緊盯自己的荷包，一旦發(fā)現(xiàn)賠償沒有準(zhǔn)時到達(dá)要及時仲裁。錯過了仲裁期，那么損失只能自己吞下了。

裁員的經(jīng)濟(jì)補償金要交稅嗎？

中國建筑招聘網(wǎng)顧問介紹說，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用）其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分計算征收個人所得稅。

因此，員工所得到的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額如果沒有超過所在地區(qū)上年職工平均工資的3倍，就不必繳納個人所得稅。

何為經(jīng)濟(jì)性裁員？

按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下四種情形裁減員工20人以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動合同無法履行的。