HR應當了解的七個社會保險問題
發(fā)布于：12-13
文章來源：萬聘網(wǎng)
1、員工在試用期也同樣需參加社保。
《
社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記。
2、員工自愿簽訂放棄繳納社保的協(xié)議無效。
勞動法明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，因此，繳納社會保險是勞動者的權(quán)利，也是勞動者的義務，沒有權(quán)利放棄。（但勞動者回頭依此為由辭職要求單位支付經(jīng)濟補償金不能得到支持）
3、商業(yè)保險不能取代社會保險
4、繳費基數(shù)法定，單位自行降低繳費標準造成員工社保待遇損失需賠償。
比如工傷員工的傷殘補助金是以本人工資為準的，如果單位的繳費基數(shù)低于本人工資造成員工損失的，單位要補差額。
5、男職工同樣也應當參加生育保險
《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加
生育保險，這里并沒有區(qū)分是男職工還是女職工。
6、單位即使參加了工傷保險仍需承擔部分工傷待遇
比如停工留薪期護理費、5級6級工傷的傷殘津貼、員工離職時的一次性就業(yè)補助金；
7、單位不依法繳社保員工可解除合同，單位還需支付經(jīng)濟補償金；而且單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓費用也打水漂。
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