2013年放假安排不合理違反了《勞動法》

發(fā)布于：12-17 文章來源：萬聘網(wǎng)

國務院公布的2013年節(jié)假日安排近日引起了廣泛關注。一名北京律師上書至國務院辦公廳，認為部分放假調休安排導致勞動者一周連續(xù)7天上班，違反了《勞動法》中有關“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”規(guī)定，建議予以修改。對此，上海多名研究勞動法專家、律師認為，國務院辦公廳關于2013年部分節(jié)假日安排未違反勞動法。

據(jù)悉，國務院公布的2013年放假安排規(guī)定，出現(xiàn)了多個連續(xù)7天上班甚至8天的安排。如元旦1月1日至3日放假3天，節(jié)后連續(xù)8天上班;春節(jié)2月9日至15日放假7天，節(jié)后連上7天班。

全國人大授權國務院，就勞動工時作出具體安排。“一般情況下，單位是必須保證勞動者每周至少休息一日，但特殊情況下，國務院有權就工時作出特殊安排。”他同時指出，《國務院辦公廳關于2013年部分節(jié)假日安排的通知》屬于行政法規(guī)的范疇，因此，有權設定延長勞動者工作時間的法定情形。

也有律師認為，國務院辦公廳下發(fā)的通知代表國務院，通知只是調整了員工的休假時間，并未減少員工休假天數(shù)，未侵害員工的權益，規(guī)定并不違法。同時，通知也有利于節(jié)約資源，減少員工上班路途往返的時間。