#HR資訊# 招聘的未來——招聘及HR的10個(gè)明確趨勢

發(fā)布于：01-10

　?。?）傳統(tǒng)簡歷已走至末路——這已是眾所周知的事實(shí)

　　社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統(tǒng)簡歷的消亡

　?。?）在2015年，招聘會變得更加可視化——可視化社交分享社區(qū)正將崛起

　　比如，可視化簡歷以及信息圖就將會成為2015年招聘的一大趨勢

　?。?）以社區(qū)為導(dǎo)向——社交媒體群組正將崛起

　　職業(yè)公告板和群組將變得炙手可熱

　　（4）行走中的移動(dòng)端——我們對智能手機(jī)和迷你平板電腦的依賴正在上升

　　移動(dòng)端友好型的職業(yè)搜素網(wǎng)站方便了用戶進(jìn)行職位檢索

　?。?）挑剔的雇主——一家企業(yè)的好壞只與它所雇用的員工有關(guān)

　　公司文化的推行以及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的聚焦都將配合雇主搜尋合適的人才

　?。?）現(xiàn)代化的職位申請追蹤系統(tǒng)——通過申請者追蹤軟件來獲取更佳的體驗(yàn)及敬業(yè)度

　　我們可以通過該系統(tǒng)來產(chǎn)生更好的候選人體驗(yàn)

　?。?）搜尋人才——愈加寬廣的個(gè)人數(shù)字化軌跡

　　社交媒體上的大量個(gè)人資料已組成了我們獨(dú)有的數(shù)字化檔案

　?。?）人才儲備庫——職業(yè)搜索網(wǎng)站將會轉(zhuǎn)型為活躍的人才社區(qū)

　　一鍵申請職位、在線視頻面試、社交推薦等功能都幫助我們挖掘人才

　?。?）自我評鑒——精準(zhǔn)的評定技術(shù)減少了雇用時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間

　　我們也需思索是否要將個(gè)性評估納入自我評鑒中

　?。?0）重點(diǎn)放在人才保留工作上——保留適合短期和長期的“合適人才”

　　匹配合適的人才并將其保留是我們一致的追求