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快看,你的“工資”為啥少了一半

發(fā)布于:01-13

我國(guó)各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例,雖不完全一致,但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在與125個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率對(duì)比分析后,只有11個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率超過(guò)40%,而且主要是發(fā)達(dá)的福利國(guó)家。


  近日,國(guó)務(wù)院副總理馬凱表示,目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高,“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。如此之高的繳費(fèi)比例讓不少市民著實(shí)吃了一驚:原來(lái)到手的工資,還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向,自然也成為普通工薪族關(guān)注的對(duì)象。

大多省市“五險(xiǎn)一金”繳納比例超工資總額四成

  “五險(xiǎn)一金”占工資總額的40%至50%,這一比例意味著什么?如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工資(含稅)6000元,那么你的雇主,要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。


  作為雇員的法定社會(huì)福利,五險(xiǎn)一金超過(guò)工資四成的比例是如何計(jì)算出來(lái)的?據(jù)了解,社保繳費(fèi)系數(shù)的確定,不同地區(qū)不同人群有所不同。北京市的相關(guān)規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種險(xiǎn)需由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi),比例分別是養(yǎng)老保險(xiǎn):企業(yè)20%,個(gè)人8%;醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn):單位1%,個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān),個(gè)人無(wú)需繳納,兩種險(xiǎn)的比例分別是0.3%,0.8%。至于住房公積金,2014年北京市繳存比例為企業(yè)個(gè)人均負(fù)擔(dān)12%。

  由此可知,上述五險(xiǎn)一金企業(yè)繳存部分占比達(dá)到44.1%,個(gè)人為22.2%,合計(jì)費(fèi)率為66.3%。

稅前萬(wàn)元工資企業(yè)實(shí)際支出14410元

  對(duì)社保五險(xiǎn)一金的構(gòu)成明細(xì),中央財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生客座導(dǎo)師、會(huì)計(jì)專家馬靖昊以如下案例進(jìn)行了拆解。假設(shè)你的稅前工資10000元,在扣除各類社會(huì)保險(xiǎn)及其所得稅之后,每月能夠拿到手的工資是7454元??s水的25%是如此計(jì)算的:10000元工資,個(gè)人需繳養(yǎng)老保險(xiǎn)8%,醫(yī)療保險(xiǎn)2%外加3元,失業(yè)保險(xiǎn)0.2%,合計(jì)22.2%,外加3元,即2223元。再扣除繳納個(gè)稅322.70元,剩下7454.30元。


  至于你的企業(yè),繳費(fèi)比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)雇員。10000元稅前工資,企業(yè)需繳納的社保,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)20%,醫(yī)療保險(xiǎn)10%,失業(yè)保險(xiǎn)1%,工傷保險(xiǎn)0.3%和生育保險(xiǎn)0.8%,住房公積金12%,合計(jì)44.1%。由此可知,企業(yè)繳納的社保金額約為4410元。

  綜合來(lái)看,萬(wàn)元稅前工資,你拿到了7454元,企業(yè)實(shí)際支出了14410元,企業(yè)繳納的社保金額約為4410元,個(gè)人支付2223元,兩項(xiàng)合計(jì)6633元。單位和個(gè)人合計(jì)繳納五險(xiǎn)一金的數(shù)額6633元,占據(jù)稅后工資7454元的比例為89%。企業(yè)需要負(fù)擔(dān)的金額,幾乎是個(gè)人到手金額的兩倍。馬靖昊感慨,拿工資時(shí)一定要想到企業(yè)為你發(fā)生的實(shí)際支出啊,都不容易。

  雇主每月付出了14410元,職工個(gè)人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額,究竟去了哪里?對(duì)此,馬靖昊作出說(shuō)明,其中單位繳納的三險(xiǎn)3210元、個(gè)人繳納的三險(xiǎn)1023元,上繳了社保機(jī)構(gòu);單位繳納、個(gè)人繳納的公積金各1200元,上繳公積金管理機(jī)構(gòu);個(gè)人所得稅322.70上繳稅務(wù)機(jī)構(gòu)。


  在不同的企業(yè)中“社?!钡捏w現(xiàn)也不盡相同。武漢市社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事董登新在其認(rèn)證微博中曾這樣表示,從企業(yè)提供五險(xiǎn)兩金(五險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),兩金:住房公積金和企業(yè)年金)的待遇,可以區(qū)分中國(guó)勞工等次:

    1.至多只有五險(xiǎn)的勞工,他們一定是在中小企業(yè)工作;

    2.擁有完整五險(xiǎn)一金的勞工,他們一定是在大企業(yè)或上市公司工作,這類就業(yè)也稱為正規(guī)就業(yè),或稱體面工作;

    3.擁有豐厚的五險(xiǎn)兩金的勞工,他們大多是在壟斷或暴利行業(yè)工作。

五險(xiǎn)一金讓小微企業(yè)“漲不起工資”

  在拆解工資社保構(gòu)成的同時(shí),馬靖昊還舉了這樣一個(gè)例子。某一雇員目前月薪8000元,在扣除五險(xiǎn)一金及其個(gè)稅之后可支配工資收入6053.9元。某天雇主為之加薪2000元,該雇員稅前工資漲到了10000元,正式晉身萬(wàn)元水平。不過(guò),如上所述,在扣除了雜七雜八后,該雇員每月到手工資為7454.3元,較之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代價(jià)是,為了這1400.4元,須增加的用工支出,由此前的11528元增至14410元,增加2882元,是雇員到手工資增加額的2.06倍。


  馬靖昊稱,按照上面的計(jì)算,很容易知道,只要雇員的工資收入翻一倍,單位用工支出就要翻二倍,這樣,用人單位決定給員工加工資時(shí)的沖動(dòng)就會(huì)逐步變得疲軟起來(lái)。站在雇主的角度,給員工加工資顯然是要下大決心的,至少企業(yè)還要非常賺錢(qián)。因?yàn)槌艘袚?dān)看得見(jiàn)的工資支出之外,還要承擔(dān)占比相當(dāng)可觀的額外支出。盡管為員工繳納相應(yīng)的“五險(xiǎn)一金”和稅負(fù)是用人單位不容推卸的責(zé)任,但負(fù)擔(dān)太重,會(huì)讓企業(yè)打消給員工加薪的念頭。

五險(xiǎn)一金:知道這些才算懂!



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