職場求職新方式

發(fā)布于：11-24 文章來源：萬聘網(wǎng)

　互聯(lián)網(wǎng)求職成主流.

　　互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過校園招聘會、現(xiàn)場招聘會等渠道成為2013應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的應(yīng)屆生選擇使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息。其中傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站依然是應(yīng)屆生使用最多的互聯(lián)網(wǎng)求職渠道，有25％的應(yīng)屆生將交際網(wǎng)站列入求職的重要網(wǎng)絡(luò)信息途徑。也有一小部分人選擇了報(bào)紙、電視這些傳統(tǒng)媒介。

　　人脈關(guān)系已成為應(yīng)屆生最重視的個(gè)人競爭力之一

　　當(dāng)下企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求已經(jīng)不再單單是優(yōu)異的學(xué)科成績，對于學(xué)生綜合素質(zhì)的要求往往更高，“90后”的大學(xué)生較以往的學(xué)生更加重視個(gè)人綜合能力的提升。從調(diào)研數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn) ，2013應(yīng)屆生最重視的個(gè)人競爭力是溝通表達(dá)能力，其次是社會經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，52.8%的應(yīng)屆生認(rèn)為社會關(guān)系是他們最重視的個(gè)人競爭力之一，而專業(yè)知識在這一代應(yīng)屆生心目中僅排在第四位。

　　積極拓展人脈關(guān)系已成為當(dāng)下大學(xué)生提升個(gè)人競爭力的重要渠道。數(shù)據(jù)顯示，64.7%的應(yīng)屆生認(rèn)為需要通過積極拓展社會關(guān)系來提升個(gè)人競爭力，該比例已超過了參加專業(yè)技能培訓(xùn)、考取證書、繼續(xù)升學(xué)深造等途徑。

　　與企業(yè)HR交流是應(yīng)屆生在求職過程中最希望獲得的幫助

　　報(bào)告顯示，44.5%的應(yīng)屆生在求職過程中希望獲取與企業(yè)HR 溝通交流的機(jī)會，44.2%的應(yīng)屆生希望獲得實(shí)習(xí)/社會實(shí)踐的機(jī)會，兩者是應(yīng)屆生在求職過程中最希望獲得的幫助。其次是與企業(yè)員工溝通交流的機(jī)會、師哥師姐介紹求職經(jīng)驗(yàn)等，而專業(yè)技能培訓(xùn)等幫助則位居其后。可見安排應(yīng)屆生與企業(yè)相關(guān)人員溝通交流，幫助其獲取最直接的求職信息及經(jīng)驗(yàn)比組織應(yīng)屆生參加相關(guān)培訓(xùn)帶來的幫助更為直接有效。

　　三成應(yīng)屆生選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，體制內(nèi)企業(yè)是應(yīng)屆生選擇的主流

　 報(bào)告中還發(fā)現(xiàn) ，30.6% 的應(yīng)屆生選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)，此外，城市的發(fā)達(dá)程度與應(yīng)屆生選擇就業(yè)地點(diǎn)的比例成正比。而對于企業(yè)性質(zhì)的偏好選項(xiàng)中，2013應(yīng)屆生選擇最多的為國有企業(yè)和事業(yè)單位，分別占比 23.2% 和21.8%，可見體制內(nèi)企業(yè)是應(yīng)屆生選擇的主流，外企、私企等則位居其后。