2012年底起事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)施公開招聘

發(fā)布于：11-30 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　湖南省將全面進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革。日前，從省人社廳事業(yè)單位管理處獲悉，到今年底，要實(shí)現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）的全覆蓋。

2012年公開招聘全覆蓋

近幾年，事業(yè)單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時(shí)有發(fā)生，原因就在于沒有很好地實(shí)施公開招聘制度。

為此，中組部、人力資源和社會(huì)保障部專門下發(fā)文件，明確各級組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行招聘方案核準(zhǔn)備案職責(zé)。

從1996年啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)至今，逐步形成了事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策體系。全省多數(shù)事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員實(shí)行了聘用制。目前，省直各類事業(yè)單位新進(jìn)人員已基本實(shí)行公開招聘，各市州、縣市區(qū)所屬事業(yè)單位新進(jìn)人員基本實(shí)行了公開招聘。

從2012年年底開始，湖南所有的事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘，容不得半點(diǎn)“貓膩”。

2015年建立新的用人機(jī)制

根 據(jù)最新發(fā)布的《湖南省事業(yè)單位人事制度改革調(diào)查報(bào)告》，今后在用人制度方面，除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外，其他所有事業(yè)單位與工作人員都要在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，嚴(yán)格按合同管理。

省人社廳強(qiáng)調(diào)，在推行聘用制過程中，必須把握崗位管理這個(gè)前提，實(shí)行按崗聘用；把握崗位競聘這個(gè)核心，堅(jiān)持擇優(yōu)聘用；把握聘用合同這個(gè)依據(jù)，做到權(quán)責(zé)清晰；把握崗位工資這 個(gè)關(guān)鍵，實(shí)施績效工資；把握崗位考核這個(gè)重點(diǎn)，推行獎(jiǎng)懲激勵(lì)；把握崗位監(jiān)管這個(gè)保證，完善制度機(jī)制。到2015年，新的用人制度基本形成。