未滿服務(wù)期的住房補(bǔ)償問(wèn)題

發(fā)布于：02-23

李某大學(xué)畢業(yè)后被錄用為財(cái)務(wù)部經(jīng)理。公司與李某簽訂了為期三年勞動(dòng)合同。李某工作了一年后，因作出一定的成績(jī)，公司分給李某一套房子。分房時(shí)公司與李某簽訂了一份協(xié)議書(shū)，協(xié)議約定李某分到房子后須為公司服務(wù)五年。在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因離職或違紀(jì)被解除合同的，須賠償未滿服務(wù)期的住房補(bǔ)償費(fèi)用。

三年后合同期滿，公司不再要求李某繼續(xù)履行剩余的服務(wù)期，就與李某終止勞動(dòng)合同。同時(shí)要求李某賠償尚未履行的服務(wù)期住房補(bǔ)償費(fèi)。李某即認(rèn)為自己與公司簽訂協(xié)議約定的服務(wù)期是未滿，是公司提出與我終止勞動(dòng)合同，不是我不想履行服務(wù)期限，為啥還要我賠償住房補(bǔ)償費(fèi)用。

公司則堅(jiān)持認(rèn)為，分給李某房子時(shí)，雙方有協(xié)議約定，李某必須為公司服務(wù)五年?，F(xiàn)在李某只服務(wù)了幾年，還有剩余的服務(wù)期，必須按照合同的約定，賠償公司未滿服務(wù)期的住房補(bǔ)償費(fèi)。

這個(gè)爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是服務(wù)期長(zhǎng)于合同期，合同期滿時(shí)，用人單位不再要職工履行剩余服務(wù)期的要求，從而終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)剩余的服務(wù)期是否可以追索職工服務(wù)期的賠償責(zé)任？

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，當(dāng)發(fā)生服務(wù)期長(zhǎng)于合同期，合同屆滿時(shí)，職工提出終止勞動(dòng)合同，而用人單位要求其繼續(xù)履行服務(wù)期，那么，職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。但現(xiàn)在是公司不再要求職工履行剩余的服務(wù)期，而終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系。按照上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保關(guān)發(fā)4號(hào)文，《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知（二）》第三條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。”由于，公司不再要求職工履行剩余的服務(wù)期，放棄了對(duì)剩余服務(wù)期的要求，所以，不得追索李某服務(wù)期的賠償責(zé)任。