一、公司簡介

蘇州工業(yè)園區(qū)建屋發(fā)展集團有限公司是新建元控股集團旗下地產(chǎn)版塊重點企業(yè)，是江蘇省最大的綜合性房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)之一。前身為蘇州工業(yè)園區(qū)房地產(chǎn)發(fā)展有限公司和蘇州工業(yè)園區(qū)建設(shè)發(fā)展總公司。注冊資金37億元人民幣，資產(chǎn)規(guī)模161億元人民幣。

自公司成立之初，新建元建屋發(fā)展就牢記園區(qū)國企“帶動、引領(lǐng)、支撐”的社會職能。先后建成園區(qū)第一個10萬平方米的住宅小區(qū)新城花園，湖西最大的涉外生活區(qū)加城花園，集群建筑東湖大郡等，直接引領(lǐng)園區(qū)房地產(chǎn)市場的優(yōu)化成熟。截止目前建屋打造了伊頓小鎮(zhèn)、中央景城、水墨江南等經(jīng)典樓盤，累計住宅開發(fā)小區(qū)22個，開發(fā)面積880余萬平方米。

通過積累豐富的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，新建元建屋發(fā)展先后與香港新鴻基、香港九龍倉、日本摩麗茂、新加坡城市發(fā)展、萬科集團、華新集團、朗詩地產(chǎn)、蘇高新集團、恒泰集團、越秀地產(chǎn)、融創(chuàng)房地產(chǎn)等合作開發(fā)建設(shè)了天域、玲瓏灣、國金中心、湖濱四季、時代上城、北極星花園、和風熙華雅苑、悅云庭、悅見云庭、隱秀東方雅苑等優(yōu)質(zhì)項目。

新建元建屋發(fā)展在深耕園區(qū)的同時，緊跟國資“走出去”步伐，布局蘇州大市范圍，積極融入長三角一體化國家戰(zhàn)略，先后在昆山、蘇州吳中區(qū)、常熟、丹陽、宿遷、紹興開發(fā)房地產(chǎn)項目，將成熟的房地產(chǎn)開發(fā)理念帶到各合作區(qū)、市，為打造飛地經(jīng)濟模式、輸出園區(qū)經(jīng)驗貢獻力量。

二、招聘崗位

法務(wù)紀檢

• 工作地點：蘇州
• 招聘人數(shù)：1名

崗位描述

1. 參與審核公司各類合同，以及公司合同范本草案和合同范本的討論，監(jiān)督、檢查合同的履行情況；
2. 處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護公司的合法權(quán)益；
3. 搜集、整理與公司相關(guān)的各種法律、法規(guī)、國家政策等，及時對相關(guān)部門進行風險提示；
4. 處理公司設(shè)立、工商變更等事項；
5. 主動監(jiān)測、識別、評估和報告公司運營在法律層面和行業(yè)規(guī)范方面可能存在的風險，合理、及時、有效規(guī)避風險；
6. 統(tǒng)一辦理公司法律授權(quán)工作，管理外聘律師、法律顧問；
7. 擬定相關(guān)報告、文件及匯報材料；
8. 對接處理紀檢相關(guān)工作；
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1. 基本要求：全日制本科及以上學歷，法律專業(yè)畢業(yè)，中共黨員，通過國家統(tǒng)一司法考試優(yōu)先考慮；35周歲（含）以下（1990年1月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
2. 經(jīng)驗要求：熟悉相關(guān)法律、法規(guī)，具備法律事務(wù)工作經(jīng)驗，能盡快熟悉企業(yè)法律事務(wù)并獨立開展工作，具有企業(yè)法務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 能力要求：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；敬業(yè)、責任心強；具備較好的文字功底。

蘇州工業(yè)園區(qū)建屋發(fā)展集團有限公司招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議紀要精神，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+兩輪面試。

一、招聘程序

1. 報名：

   • 采用網(wǎng)上報名形式。意向報名人員請登陸以下網(wǎng)址進行網(wǎng)上報名：http://genway.jobs.o-hr.com/（提示：手機請長按掃描二維碼進入報名網(wǎng)站）；
   • 報名咨詢電話：0512-66605706；
   • 報名截止日期：2025年7月29日17:00。

2. 筆試：

   • 筆試形式：閉卷形式，滿分100分；
   • 筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試成績達到60分及以上者，結(jié)合應(yīng)聘者簡歷綜合評估，按比例不低于1:3確定面試人選。

3. 面試：

   • 面試共兩輪。一面后，按筆試成績占30%、第一輪面試成績占70%折算綜合成績，并按總分高低排序，滿足計劃招聘人數(shù)1:2比例（如有同分全部進入二面）即可開展第二輪面試；如候選人綜合成績在60分以下，企業(yè)可根據(jù)實際情況決定是否進行二面。
   • 面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績占40%、二面成績占60%折算分數(shù)（最終成績）。在合格線以上按分數(shù)高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4. 體檢、公示、審批錄用：

   • 體檢項目和標準按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；
   • 擬錄用人員在圓才網(wǎng)站國企招聘專區(qū)進行公示（https://www.o-hr.com），公示時間為5個工作日；
   • 公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補體檢人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。

二、招聘說明

1. 最終成績合格線為60分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。
2. 筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
3. 未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場說明為準。