洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司公開招聘公告

公司簡介

2024年6月，根據(jù)洛陽市委、市政府關(guān)于市屬企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有關(guān)部署，洛陽工控集團(tuán)組建成立。注冊資本金100億元，洛陽市國資委持股100%。目前擁有國宏集團(tuán)、萬基集團(tuán)、洛軸集團(tuán)、洛化宏達(dá)、產(chǎn)融集團(tuán)、科創(chuàng)集團(tuán)、新能源集團(tuán)等所屬二級企業(yè)18家，其中國宏集團(tuán)、萬基集團(tuán)連續(xù)上榜中國企業(yè)500強，國宏集團(tuán)2023年入圍國務(wù)院國資委“雙百企業(yè)”名單。目前企業(yè)員工超過1.7萬人，資產(chǎn)總額突破1100億元，獲評AAA信用等級。
工控集團(tuán)定位是“以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為使命的國有資本投資運營企業(yè)”，以推動先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展為主攻方向，以資本運作和實業(yè)經(jīng)營為核心，全面構(gòu)建產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)運營、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、戰(zhàn)略投資“3+1”業(yè)務(wù)布局，助力洛陽市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和新型工業(yè)化建設(shè)。未來，工控集團(tuán)將進(jìn)一步做大產(chǎn)業(yè)投資板塊，做強產(chǎn)業(yè)運營板塊，做優(yōu)產(chǎn)業(yè)服務(wù)板塊，做專戰(zhàn)略投資板塊，靠前布局新賽道、引領(lǐng)發(fā)展新方向，深化體制機(jī)制改革，不斷增強核心功能，提升核心競爭力，推動洛陽加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

一、招聘崗位及人數(shù)

洛陽產(chǎn)融集團(tuán)有限公司總經(jīng)理 1名
洛陽產(chǎn)融集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理（風(fēng)控方向）1名

二、招聘原則

本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則。

三、招聘條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍；
遵守憲法和法律；
具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
具有良好的思想品德和政治素質(zhì)；
具有正常履行職責(zé)的身體條件；
本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2025年6月30日。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘

受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、尚未作出結(jié)論的人員；
正在接受紀(jì)律審查的人員；
在黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的；
由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
法律法規(guī)等規(guī)定的其他不符合聘用條件的。

（三）崗位職責(zé)及任職資格

具體崗位職責(zé)及任職資格見附件1。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合測評、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

（一）報名方式及時間

報名時間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月21日18:00前。
報名方式：下載并填寫《洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》（附件2），填寫后請修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，隨同證明材料（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關(guān)獲獎證等PDF版），放入一個文件夾進(jìn)行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送至郵箱：lyrc63119518@163.com。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘人員個人簡歷資料進(jìn)行資格審查，主要審查填報信息、資格條件等是否符合。對于通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加測評，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。未通過資格審查的，不再另行通知。

（三）綜合測評

對通過資格審查的候選人進(jìn)行能力素質(zhì)測評。測評內(nèi)容包括且不限于問卷、心理測評、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，確保候選人的能力、品質(zhì)、性格和價值觀等與企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和目標(biāo)相匹配。參與測評的候選人比例應(yīng)不低于1:2。

（四）面試

集中或分批組織適宜人員開展面試，按照至少1:2的比例正式面試。面試環(huán)節(jié)按需進(jìn)行，應(yīng)包括初面、復(fù)試、薪資談判等。針對開展工作的設(shè)想，可要求候選人提出書面實施舉措。

（五）考察、體檢

根據(jù)相關(guān)制度和程序按照1:1的比例對其進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再錄用。
按照擬聘用計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一崗位從高分到低分的順序依次遞補。

（六）公示、聘用

結(jié)合意向人選的資格審查、面試及考察等情況，形成錄取意見。對擬聘任的干部進(jìn)行任前公示，自發(fā)布公示的第二天起算，公示時間不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，進(jìn)入任職談話，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（七）退出機(jī)制

試用期考核：對錄用人員實行崗位試用期管理，試用期一年。試用期滿，根據(jù)選聘時明確的崗位目標(biāo)進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，按照集團(tuán)公司不勝任退出等規(guī)定執(zhí)行。
任期考核：與錄用人員簽訂任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)，按照目標(biāo)實際達(dá)成情況，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，需終止任期、免去現(xiàn)職、解除勞動合同。

五、其他要求

本次招聘工作由工控集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消錄用資格。未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-63119518
監(jiān)督電話：0379-65928607

附件：