聲明

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安徽省領(lǐng)航水下工程技術(shù)研發(fā)有限公司招聘公告

公司簡(jiǎn)介

安徽省領(lǐng)航水下工程技術(shù)研發(fā)有限公司是安徽省港航集團(tuán)三級(jí)子公司。公司前身為安徽省交通科學(xué)研究院水下工程技術(shù)中心，2023年12月安徽省交通科學(xué)研究院與安徽交控養(yǎng)護(hù)公司、蘇交科集團(tuán)共同出資成立。公司針對(duì)內(nèi)河水下建筑檢測(cè)與養(yǎng)護(hù)系列難題，聚力打造一個(gè)集科研+檢測(cè)+設(shè)計(jì)+養(yǎng)護(hù)為一體的水下工程健康診治創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)平臺(tái)。公司科研項(xiàng)目獲得多個(gè)安徽省交通科技進(jìn)步獎(jiǎng)，目前承擔(dān)多項(xiàng)省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目?，F(xiàn)誠(chéng)邀有志之士加入，公司將為每位員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

一、招聘原則

1. 堅(jiān)持公平公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則；
2. 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、先德后才的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

1. 科技研發(fā)部研發(fā)工程師1人；
2. 檢測(cè)部結(jié)構(gòu)工程師1人。

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 遵守憲法和法律；
3. 具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5. 崗位所需要的專業(yè)或者技能條件。

說明：

• 招聘資格條件表中的“40周歲及以下”為“1984年6月30日及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；
• 工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年6月30日；因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算；
• 香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合招聘公告規(guī)定及崗位要求的招聘資格條件。

（二）招聘崗位及資格條件

詳見附件1《領(lǐng)航水下公司2025年度招聘資格條件表》。

（三）有下列情況之一者不得報(bào)名

1. 不符合招聘崗位資格條件的人員；
2. 現(xiàn)役軍人；
3. 曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、公職的；
4. 受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
6. 曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；
7. 被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
8. 錄用后構(gòu)成任職回避情形的；
9. 存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形的。

四、招聘程序

本次公開招聘工作按照公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，采取招聘公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、確定擬錄用人員、公示與錄用等程序依次進(jìn)行，逐輪淘汰。

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：截止到2025年7月31日24：00；
2. 報(bào)名方式：通過電子郵箱投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格、職稱資格證書、業(yè)績(jī)成果證明等掃描件。請(qǐng)發(fā)送至：ahlhgshr@163.com，郵件主題標(biāo)明“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（二）資格審查

組織對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、資格證書等進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入考試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

（三）考試

采取筆試、面試等方式，對(duì)應(yīng)聘人員知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面情況進(jìn)行測(cè)試。

• 筆試：內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)，滿分100分。設(shè)定合格線60分，未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的順序，原則上以崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與擬入圍面試人數(shù)不低于1:3的比例確定入圍面試人員。如比例低于1:3，則等額入圍面試。如遇末位同分情況，一并入圍面試。
• 資格復(fù)審：面試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱、資格證書等報(bào)名資料的真實(shí)有效性，應(yīng)聘人員需簽署“誠(chéng)信承諾書”。
• 面試：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

根據(jù)面試成績(jī)按照從高到低排名，每個(gè)崗位選取第一名通知體檢（具體要求另行通知）。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果如無(wú)異常，進(jìn)入考察程序。

（五）考察

根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、原工作單位出具工作鑒定（社招）、畢業(yè)學(xué)校出具學(xué)習(xí)鑒定（校招）、要求提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，并形成書面考察報(bào)告。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）確定擬錄用人員

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及考生考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司集體研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

（七）公示和錄用

擬錄用人員名單在省交科院門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格。公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。

五、福利待遇

公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、節(jié)假日福利等，具體按照公司薪酬福利體系和績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求及其他

1. 招聘工作堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受監(jiān)督；
2. 招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
3. 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，取消面試或聘用資格；
4. 招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

七、聯(lián)系方式

• 報(bào)名咨詢電話：0551-62956356（正常辦公時(shí)間：周一至周五9:00—12:00、13:00—17:00）
• 電子郵箱：ahlhgshr@163.com
• 招聘監(jiān)督電話：0551-63366298（正常辦公時(shí)間：周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30）

附件信息

• 附件1：領(lǐng)航水下公司2025年度招聘資格條件表.xlsx
• 附件2：領(lǐng)航水下公司招聘報(bào)名表.doc
• 來(lái)源（附件報(bào)名表下載地址）：https://www.ahsjky.com/p1/6577.html