一、招聘對(duì)象

面向2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生（碩士研究生優(yōu)先）。

二、崗位與應(yīng)聘條件

（一）崗位及專業(yè)

（二）應(yīng)聘條件

1. 學(xué)歷在大學(xué)本科及以上，碩士研究生優(yōu)先；
2. 本科生應(yīng)通過大學(xué)英語四級(jí)考試，研究生應(yīng)通過大學(xué)英語六級(jí)考試；
3. 在校期間成績優(yōu)秀，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，碩士期間無掛科；
4. 有出色的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感；
5. 服從公司安排。

三、薪酬待遇與培養(yǎng)機(jī)制

（一）完善的薪酬福利體系

1. 薪酬待遇：有市場競爭力的薪酬，科學(xué)明確的薪級(jí)對(duì)應(yīng)體系和調(diào)級(jí)調(diào)薪通道，后續(xù)薪資有保障。
2. 福利保障：八險(xiǎn)二金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、項(xiàng)目補(bǔ)貼、集體宿舍、員工食堂、出差保障、帶薪休假等。

（二）科學(xué)的培養(yǎng)體系和成長通道

1. 雙導(dǎo)師制度：為新進(jìn)應(yīng)屆生分配業(yè)務(wù)導(dǎo)師和職業(yè)導(dǎo)師，助力業(yè)務(wù)提升與職業(yè)規(guī)劃。
2. “基石計(jì)劃”：針對(duì)不同專業(yè)、層級(jí)青年員工量身定制培養(yǎng)方案。
3. 多元化培養(yǎng)方式：入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗歷練、以干代訓(xùn)等，拓寬視野與能力。
4. 多元發(fā)展通道：“雙序列、雙通道”崗位體系，可選擇符合自身特點(diǎn)的發(fā)展路徑。
5. “綠色晉升通道”：優(yōu)秀碩士畢業(yè)生在一定階段內(nèi)晉升不受工作年限限制。

四、工作地點(diǎn)

1. 北方區(qū)域總部：京津冀、山西、內(nèi)蒙古、東北三省
2. 華東區(qū)域總部：山東、江蘇、安徽
3. 華中區(qū)域總部：河南、湖北、湖南、江西
4. 東南區(qū)域總部：浙江、福建、上海
5. 華南區(qū)域總部：廣東、廣西、海南
6. 西南區(qū)域總部：重慶、貴州、云南
7. 西部區(qū)域總部：四川、西藏
8. 西北區(qū)域總部：陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆
9. 環(huán)境公司：廣東、武漢、河南
10. 建材公司：廣東、陜西