工傷賠償達(dá)成協(xié)議后能否再主張權(quán)益

發(fā)布于：11-06

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，由于各種原因，與用人單位簽訂了工傷賠償協(xié)議，而雙方簽訂的賠償協(xié)議中的賠償數(shù)額往往遠(yuǎn)低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)，勞動(dòng)者能否繼續(xù)向單位主張賠償？


勞動(dòng)者可以繼續(xù)向用人單位主張賠償，即使簽訂了工傷賠償協(xié)議也不影響勞動(dòng)者依法享有法定的工傷賠償權(quán)利。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定確定的，用人單位不能通過(guò)簽訂協(xié)議來(lái)削減勞動(dòng)者的賠償權(quán)益。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟的方式，要求用人單位按照法定賠償標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的賠償。值得注意的是，勞動(dòng)者在主張賠償時(shí)應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)，證明工傷的事實(shí)和原因，并適時(shí)申請(qǐng)鑒定，以便確保賠償金額的合理性。


勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議后，并不意味著不能再繼續(xù)主張權(quán)益，勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況通過(guò)以下方式維權(quán)：


協(xié)商解決：勞動(dòng)者可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，就權(quán)益爭(zhēng)議等問(wèn)題進(jìn)行溝通和解決，盡量達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。


勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)，申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛。仲裁結(jié)果具有法律效力。


勞動(dòng)訴訟：勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，通過(guò)法律程序維護(hù)自己的權(quán)益。法院會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案件事實(shí)，作出判決。


尋求幫助：勞動(dòng)者可以咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)或其他相關(guān)組織的幫助，尋求法律支持和工作指導(dǎo)。


在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如合同、薪資證明、通信記錄等，以便證明自己的權(quán)益要求合理。同時(shí)，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，并咨詢專業(yè)人士的意見(jiàn)，以確保維權(quán)行動(dòng)合法有效。