可否從員工工傷待遇中扣除損失賠償？

發(fā)布于：11-06

根據(jù)我所了解的情況，員工工傷待遇是按照相關(guān)法律規(guī)定由雇主提供的，涉及到員工因工作而導(dǎo)致的損傷、疾病或死亡的賠償和福利。根據(jù)勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)法等相關(guān)法律，雇主不能從員工工傷待遇中扣除損失賠償。員工工傷待遇應(yīng)當(dāng)由雇主全額承擔(dān)，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、喪葬費(fèi)等。如果雇主試圖從員工工傷待遇中扣除損失賠償，這種行為是違法的，員工有權(quán)利要求得到全額的工傷待遇。然而，具體的法律規(guī)定可能因地區(qū)和國(guó)家而有所不同，請(qǐng)?jiān)趯?shí)際情況中咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士或法律機(jī)構(gòu)以獲取準(zhǔn)確的信息。


根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除賠償金額，但每月扣除的金額不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后剩余的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。