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病假工資的計(jì)算中，“連續(xù)工齡”通常只限于本單位。連續(xù)工齡指的是員工在同一家公司或組織內(nèi)連續(xù)工作的年限。在計(jì)算病假工資時(shí)，通常會(huì)根據(jù)員工在當(dāng)前單位的連續(xù)工齡來(lái)確定其享受的病假工資待遇。如果員工之前在其他單位工作過(guò)，一般不會(huì)計(jì)入連續(xù)工齡。不同的公司或地區(qū)可能會(huì)根據(jù)法規(guī)或合同規(guī)定有所不同，建議咨詢相關(guān)單位或參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法進(jìn)行具體確認(rèn)。
實(shí)踐中還會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，即“跨界”職工年休假天數(shù)如何確定？
跨界工作的性質(zhì)：首先需要確定跨界工作的性質(zhì)是臨時(shí)性還是長(zhǎng)期性。如果是臨時(shí)性的跨界工作，通?？梢园凑赵ぷ鲉挝坏哪晷菁僦贫葓?zhí)行；如果是長(zhǎng)期性的跨界工作，可能需要與原工作單位和跨界工作單位協(xié)商確定年休假安排。
相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同：具體的跨界職工年休假天數(shù)可能受到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束。需要參考相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，確定跨界職工的年休假天數(shù)。
跨界工作單位制度：不同的跨界工作單位可能有不同的年休假制度。需要了解跨界工作單位的相關(guān)規(guī)定，確定跨界職工年休假天數(shù)。
工作時(shí)間和工作任務(wù)：還需要考慮跨界職工的工作時(shí)間和工作任務(wù)。如果跨界職工的工作時(shí)間較長(zhǎng)或工作任務(wù)較繁重，可能需要適當(dāng)增加年休假天數(shù)。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，跨界職工年休假天數(shù)的確定需要綜合考慮跨界工作性質(zhì)、相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、跨界工作單位制度以及工作時(shí)間和任務(wù)等因素，在與原工作單位和跨界工作單位協(xié)商的基礎(chǔ)上確定。
如某職工至2017年7月1日累計(jì)工作時(shí)間滿10年，他當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)到底是5天還是10天呢？
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)規(guī)定，職工在達(dá)到累計(jì)工作滿10年之后，年休假的天數(shù)應(yīng)該從5天增加到10天，因此這位職工在當(dāng)年應(yīng)享受10天的年休假。
關(guān)于病假工資的計(jì)算，除了“連續(xù)工齡”的概念外，還有一個(gè)“連續(xù)病假”的概念。本文開(kāi)頭說(shuō)到，員工患病六個(gè)月以內(nèi)的病假工資與員工患病六個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。
根據(jù)勞動(dòng)法，雇主需要支付員工病假期間的工資。病假工資的計(jì)算方法通常是按照員工的工齡和疾病發(fā)生的時(shí)間來(lái)確定。
其中，連續(xù)工齡是指員工在同一個(gè)雇主連續(xù)工作的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果員工的連續(xù)工齡不滿一年，雇主在員工患病期間需要支付員工90%的工資；如果員工的連續(xù)工齡超過(guò)一年，雇主在員工患病期間需要支付員工100%的工資。
此外，還有一個(gè)連續(xù)病假的概念。連續(xù)病假是指員工在短時(shí)間內(nèi)多次因病請(qǐng)假。對(duì)于連續(xù)病假，雇主有權(quán)要求員工提供醫(yī)療證明或其他相關(guān)證據(jù)。如果員工連續(xù)病假的總天數(shù)不超過(guò)3天，雇主在這個(gè)期間需要支付員工100%的工資；如果員工連續(xù)病假的總天數(shù)超過(guò)3天，雇主可以按照合理的比例支付工資，但不得低于該期間工資的80%。
需要注意的是，以上是一般情況下的病假工資計(jì)算方法，具體的計(jì)算細(xì)節(jié)可能會(huì)根據(jù)不同地區(qū)和國(guó)家的法律規(guī)定而有所不同。為了獲得準(zhǔn)確的病假工資計(jì)算結(jié)果，建議咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法律和政策。