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根據勞動法規(guī)定，女性員工產假期間享受法定保護，包括保留原崗位和工資待遇的權利。因此，如果一個女性員工在產假期滿后歸崗，公司應該提供原崗位或相當的工作崗位，保證她的工作權益。然而，具體的公司政策可能會有所不同，還需要參考公司的規(guī)定和政策來確定是否可以調崗。如果你在休產假期間有任何公司內部消息或政策變動，建議咨詢公司的人力資源部門以獲得準確的信息。