別不當(dāng)一回事，試用期單位不繳納社保，違法！

發(fā)布于：10-25

社保合規(guī)繳納是指企業(yè)依法按時足額地繳納員工社會保險費，保障員工享受合法權(quán)益的行為。社保合規(guī)繳納對企業(yè)和員工都非常重要，以下是一些相關(guān)的問題和解答：


為什么社保合規(guī)繳納很重要？
社保合規(guī)繳納不僅是企業(yè)遵守法律法規(guī)的責(zé)任，符合員工權(quán)益保障的基本要求，還對企業(yè)有以下好處：


增強企業(yè)形象：合規(guī)繳納社保體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感和良好形象，提高企業(yè)聲譽；
降低法律風(fēng)險：合規(guī)繳納社?？梢员苊夥娠L(fēng)險和處罰，維護企業(yè)的合法權(quán)益；
保障員工權(quán)益：合規(guī)繳納社?？梢员Ｕ蠁T工享受相應(yīng)的社會保險待遇；
提高員工滿意度：合規(guī)繳納社?？梢栽黾訂T工的工作穩(wěn)定性和滿意度。
有哪些社會保險需要合規(guī)繳納？
在中國，根據(jù)社會保險法，企業(yè)需要合規(guī)繳納的社會保險包括：


養(yǎng)老保險：為員工提供退休、養(yǎng)老金待遇；
醫(yī)療保險：為員工提供醫(yī)療費用報銷和醫(yī)療待遇；
失業(yè)保險：為員工提供失業(yè)后的救濟和再就業(yè)幫助；
工傷保險：為員工在工作中發(fā)生的意外傷害提供醫(yī)療費用和傷殘待遇；
生育保險：為員工提供生育津貼和相關(guān)福利。
如何保證社保合規(guī)繳納？
確保社保合規(guī)繳納的關(guān)鍵在于：


了解相關(guān)法律法規(guī)：了解國家和地方政策規(guī)定，了解社保相關(guān)的法律法規(guī)，確保按照規(guī)定繳納社保；
注重內(nèi)外部溝通：與財務(wù)、人力資源、社保機構(gòu)等內(nèi)外部相關(guān)單位建立良好溝通機制，及時了解政策變化并落實；
做好記錄和監(jiān)督：建立健全的社保檔案和賬務(wù)記錄，監(jiān)督核對繳費款項和相關(guān)數(shù)據(jù)；
及時繳納社保費：按時足額繳納社保費用，避免滯納金和罰款；
定期審查和調(diào)整：定期審查社保繳納情況，并根據(jù)需要調(diào)整社保策略。
總之，社保合規(guī)繳納是企業(yè)合規(guī)發(fā)展和維護員工權(quán)益的重要舉措。企業(yè)應(yīng)該高度重視，做好相關(guān)工作，避免法律風(fēng)險，并提高企業(yè)的整體形象和競爭力。


試用期不給繳納社保，不合法!


在中國勞動法中規(guī)定，雇主與員工之間的勞動關(guān)系必須遵循社會保險法的規(guī)定。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，雇主應(yīng)為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因此，試用期期間雇主不給員工繳納社會保險是不合法的。員工有權(quán)獲得社會保險的保障，雇主必須按照規(guī)定為員工繳納社會保險費。如若雇主不履行義務(wù)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權(quán)益。


根據(jù)《社會保險法》第五十八條，雇員在參加社會保險時應(yīng)當(dāng)按時繳納社會保險費。用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費，應(yīng)當(dāng)按日依法支付滯納金。被保險人發(fā)生工傷事故，用人單位未報告或者報告不實的，依法給予罰款。具體的社會保險費的繳納方式、標(biāo)準(zhǔn)和計算方法等細(xì)則由國務(wù)院制定并公布。


讓員工承諾棄繳社保，違法!


讓員工承諾放棄繳納社會保險是違法的。根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須向員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險是員工的合法權(quán)益，雇主不能以任何形式要求員工放棄享受社會保險的權(quán)益。如果雇主要求員工放棄繳納社會保險或者扣除員工的社?？铐?，屬于違法行為，雇主可能會面臨相應(yīng)的法律處罰。員工有權(quán)要求雇主依法繳納社會保險，并保護自己的權(quán)益。


人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不可以!


根據(jù)勞動法和相關(guān)規(guī)定，員工的人事檔案應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到新的工作單位，并進行社會保險的繳納。如果員工的檔案未能及時轉(zhuǎn)移，或者單位不按時繳納社會保險，這是違法行為，違反了勞動法的規(guī)定。


員工應(yīng)當(dāng)保留自己的勞動合同和相關(guān)的勞動權(quán)益，如果單位未能及時轉(zhuǎn)移檔案或不繳納社會保險，員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。例如，可以與單位協(xié)商解決問題，或者向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。


同時，員工也應(yīng)當(dāng)注意在工作期間保留自己的工作記錄、薪資證明、社保繳納憑證等相關(guān)證據(jù)，以便在需要時能夠提供證明自己勞動關(guān)系和權(quán)益的材料。


單位未將人事檔案及時轉(zhuǎn)移到新單位并不繳納社會保險是違法行為，員工有權(quán)維護自己的合法權(quán)益。


不簽合同就不用繳社保，不行！


一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？


在這種情況下，你可以采取以下幾個步驟：


1.了解法律法規(guī)：了解相關(guān)勞動法和社會保險法規(guī)，確保自己了解自己的權(quán)益和用人單位的義務(wù)。


2.溝通和協(xié)商：與用人單位進行溝通和協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定履行繳納社保的義務(wù)，并要求簽訂勞動合同?？梢酝ㄟ^書面或口頭形式進行溝通，并保留好相關(guān)證據(jù)。


3.咨詢勞動監(jiān)察機構(gòu)：如無法通過溝通解決問題，可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，向他們求助并解釋情況。他們可以提供具體的指導(dǎo)和幫助。


4.維權(quán)申訴：如果用人單位仍然拒絕履行義務(wù)，你可以考慮向勞動爭議調(diào)解和仲裁機構(gòu)提出申訴。他們會對雙方的爭議進行調(diào)解，如果調(diào)解失敗，可以進一步申請仲裁，并最終通過法院解決爭議。


總的來說，合法簽訂勞動合同和繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，你有權(quán)利保障自己的權(quán)益，并通過合法的途徑維護自己的權(quán)益。


用支付現(xiàn)金方式取代繳社保，不可取!


將繳納社保費用變?yōu)橹Ц冬F(xiàn)金的方式是不可取的。以下是幾個理由：


維護社會穩(wěn)定：通過強制性的社保繳納，可以確保全體居民都能夠享受到相應(yīng)的社會保障。如果只允許現(xiàn)金支付，那么很可能會出現(xiàn)個別人不愿意繳納社保費用，從而導(dǎo)致社會分化和不穩(wěn)定。


缺乏公平性：社保是一種公共服務(wù)，應(yīng)該有一個統(tǒng)一的機制來確保每個人都能夠按照自己的能力和負(fù)擔(dān)來繳納費用。通過現(xiàn)金支付的方式，可能會導(dǎo)致一些人逃避繳納，從而削弱了社保制度的公平性。


難以監(jiān)管和管理：如果將社保繳納改為現(xiàn)金支付，那么就會存在很大的監(jiān)管和管理難題。容易出現(xiàn)欺詐行為和資金流失，導(dǎo)致社?；鸬牧魍ê褪褂檬タ煽匦浴?br />

基于以上原因，將繳納社保費用變?yōu)橹Ц冬F(xiàn)金的方式是不可取的。應(yīng)該繼續(xù)完善和改進社保制度，確保全體居民都能夠按照自己的能力和負(fù)擔(dān)來繳納社保費用，以保障社會穩(wěn)定和公平。