清潔工年薪50萬，自降90%的薪酬為員工漲工資，他是老板中的雷鋒！

發(fā)布于：09-23

　　清潔工年薪50萬，自降90%的薪酬為員工漲工資，他是老板中的雷鋒！

　　今天開篇先問一個非常容易友盡的問題——你工資多少？

　　諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主卡曼尼（D.Kahneman）和安格斯·迪頓（Angus Deaton）曾共同合作研究個人收入與幸福指數(shù)的關(guān)系，并指出：當(dāng)個人年收入在75000美元（約人民幣50萬）左右，幸福指數(shù)會達(dá)到最高峰。

　　此處應(yīng)有提問：你幸福嗎？

　　不過在美國西雅圖的一家名為Gravity的公司里，每個員工都能達(dá)到這種幸福巔峰，

　　包括清潔工！

　?。纯磩e人家的老板……）

　　2015年4月的時候，這位名叫丹·普萊斯（Dan Price）的CEO突然刷爆了美國的社交媒體。因為他決定減少自己90%的薪水，而將公司所有員工的薪水提高到7萬美元，包括保潔人員。

　　這個決定一公布，全公司人都“瘋了”

　　有員工將這件事分享到了社交媒體上，然后網(wǎng)友們也“瘋了”。這簡直就是大寫加粗的的業(yè)界良心吶！于是丹成為了網(wǎng)紅CEO，網(wǎng)友紛紛哭喊問公司還招不招人，還把他稱為“CEO中的羅賓漢”。（英國民間傳說中的英雄人物，是一位劫富濟貧、行俠仗義的綠林英雄。）各大商業(yè)雜志也接連邀請丹擔(dān)任封面人物

　　《Inc.》甚至稱呼他是“美國最佳老板”

　　對他的采訪視頻成為NBC News史上分享最多的視頻；《紐約時報》的報道文章連續(xù)一周閱讀量第一。

　　一時間丹成為新聞媒體熱烈追捧的對象

　　連脫口秀的節(jié)目都有他的身影

　　還上了央視！

　　成為一夜躥紅的明星CEO讓丹很開心，而那些漲薪的Gravity員工似乎更開心。

　　有人因此還清了債款，終于能和妻子計劃生孩子；有人因此可也換一個更好的住所；有人能將父母從遙遠(yuǎn)的波多黎各接到西雅圖共同生活……他們的確過上了更幸福的生活。

　　堅持做自己認(rèn)為對的事，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意味著責(zé)任

　　丹19歲就創(chuàng)辦了這家信用支付公司Gravity?？蛻魯?shù)量從剛創(chuàng)業(yè)時的一個發(fā)展到數(shù)以千計，丹一直表現(xiàn)的很優(yōu)秀。

　　2010年他還被總統(tǒng)奧巴馬授予“年度青年企業(yè)家”的榮譽。

　　2014年，他再度獲此殊榮，又一次受到總統(tǒng)嘉獎。

　?。ǖひ妸W巴馬的頻率簡直比某些國家元首都要勤……）同時，丹也一直熱衷于幫助有需要的人們，積極參與慈善活動。除了自己慷慨解囊，他每年還會為員工提供500到1000美元的資金，讓他們自行選擇去捐贈給慈善機構(gòu)。

　　擁有一顆善良的心也是丹決定為員工漲工資的原因。他對公司員工的幸福度非常關(guān)注，因此Gravity的員工福利也一直很不錯。

　　比如開會的時候帶領(lǐng)大家一塊做平板支撐，

　　鼓勵員工積極發(fā)言

　　又或者帶大家去夏威夷度假，培養(yǎng)感情

　　直到有一天，丹和員工聊天，發(fā)現(xiàn)大家因為工資低覺得很沒尊嚴(yán)。丹感到很難過，于是當(dāng)他了得知卡曼尼和迪頓的幸福指數(shù)理論后，果斷決定自降薪酬給員工加薪。

　　丹說：“我一直堅持做我認(rèn)為對的事情。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，理應(yīng)為員工謀求最好的福利，這是一種責(zé)任。”

　　他調(diào)侃說自己有車有房，養(yǎng)了一條河自己一樣的單身狗，花不了多少錢。所以把千分給大家挺好的。

　　“我深信，過多的物質(zhì)只會讓生活變得更復(fù)雜?！?

　　好心沒好報，員工紛紛出走，哥哥寄來傳票

　　然而沒過多久，原本溫馨感人的故事突然發(fā)生劇情陡轉(zhuǎn)。丹沒想到，薪水增加后反而使公司許多資深的員工紛紛出走，這讓他很受打擊。

　　在Gravity工作了五年的財務(wù)經(jīng)理梅西·麥克馬斯特（Macy McMaster）便是離職中的一員。她說“丹給了那些擁有最少技能的人最大的提升，但是那些身負(fù)重任的人卻沒得到多少?！?

　　丹的生活似乎也有些陷入窘境，降薪?jīng)]多久后，他就把自己的房子掛到 Airbnb 上去貼補家用了。聞風(fēng)后，一些媒體開始唱衰丹的決策。

　　脫口秀主持人拉什林博（Rush Limbaugh）說：“我認(rèn)為丹的決策具有破壞性，搞得像社會主義一樣。這種公司肯定會失敗，未來會成為MBA班的典型失敗案例。”

　　Fox News在節(jié)目里評論：“這家伙到底是有陰謀，還是一個純粹的傻子？”

　　更雪上加霜的是，丹的哥哥盧卡斯·普萊斯（Lucas Price）又一紙訴狀將他告上了法庭。Gravity其實是兄弟二人合開的公司，盧卡斯本人擁有30%的股份。

　　盧卡斯認(rèn)為丹侵犯了自己作為少數(shù)票股東的權(quán)益；違背義務(wù)和合約；另外還有濫用公司的資金用于個人支出。

　　不過最終法院判定盧卡斯敗訴，還責(zé)令他來支付丹100萬美元的律師費。

　　與親哥哥對簿公堂，丹難掩面容憔悴

　?。ㄕ媸怯H兄弟明算賬……）

　　投桃報李，員工集資送豪車

　　雖然流失了一些老客戶，但也有新的客戶慕名而來。員工數(shù)量也從原來的120人，增加到了135人。經(jīng)過一系列波折，如今丹的事業(yè)依然順利的進行著。

　　就在不久前，Gravity的員工秘密集資，共同買了一輛丹夢寐以求的特斯拉送給他。

　　丹感動到當(dāng)場淚崩

　　過后又興奮的不行

　　這樣的老板可真少見。。。。

　　過后丹立刻在Twitter上分享了員工送的這輛車，又把網(wǎng)友暖到了

　　即便遭遇了員工出走和兄弟鬩墻，但是丹的員工依然堅定地支持著他。

　　“在我們眼中，他就是一個無可挑剔的老板。”

　　這告訴了大家一個最重要卻又最容易被忽視的事實，員工就是企業(yè)最好的背書！

　　丹用實際行動給人們上了一課：不談錢的老板都是耍流氓！你的老板怎么樣，歡迎留言。