培訓與發(fā)展季刊

發(fā)布于：03-25

　　培訓與發(fā)展季刊

　　總監(jiān)應知應會-《經(jīng)濟學》：講師將經(jīng)濟學理論知識與自身經(jīng)驗相結合，從經(jīng)濟學導言、貨幣的作用、市場運行中的供需關系、企業(yè)經(jīng)營行為、政府與企業(yè)的關系、風險管理幾方面為總監(jiān)們帶來了一場既生動又務實的經(jīng)濟學課程；

　　清華大學高級研修班：公司選派12名管理骨干赴清華大學進行為期10天的脫產(chǎn)研修，學習對汽車行業(yè)前沿知識以及領導力創(chuàng)新管理，開拓思維、拓展視野；

　　管理人員綜合能力提升：本季度共開展9期培訓，課程圍繞管理人員關鍵能力，汽車行業(yè)前沿知識展開，采用傳統(tǒng)培訓與體驗式培訓相結合的形式，幫助學員提升綜合能力；

　　卓越車間經(jīng)理培養(yǎng)：本季度開展《精益生產(chǎn)》與《問題解決與持續(xù)改進》培訓，幫助車間經(jīng)理加強現(xiàn)場管理工具的運用，提升了現(xiàn)場管理能力；

　　工段長公開課：通過《精益生產(chǎn)》培訓，幫助工段長樹立正確的汽車制造業(yè)精益生產(chǎn)觀，掌握識別浪費和增值的能力，同時找到自身與基層管理者素質(zhì)要求的差距；

　　新主管加油站：本季度開展新主管《項目管理》培訓，新工段長《執(zhí)行力》培訓，旨在幫助新主管/工段長進行角色轉(zhuǎn)換，提升崗位勝任力；

　　技術人員培養(yǎng)：

　　?GPS項目：為全面推進新員工汽車理論知識的學習，公司與上海交通大學、武漢理工大學校企合作，共同啟動汽車學院-2015屆管理培訓生汽車基礎知識培養(yǎng)項目

　　技能人員培養(yǎng)：

　　卓越班組長養(yǎng)成：本季度完成“人力資源政策串講”課程分享《績效管理》和《薪酬管理》政策講解，幫助基層員工進一步了解公司政策；

　　班組長技能再提升：本季度按計劃開展2期；著力提升班組長綜合管理能力；

　　技能競賽： 2015年度公司技能競賽已落幕，表彰工作開展中；

　　技能等級班：發(fā)動機裝調(diào)、數(shù)控操作工班培訓結束并完成考評；

　   技能分級：2015年技能分級考評完成，公司共有2900人參與考核，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

　　全員培養(yǎng)：

　　論文大賽：9月21日大賽啟動，共收到論文1036篇，同比上一屆論文總數(shù)增長16%；

　　培訓師大賽：10月29日啟動，各賽區(qū)初賽已結束，決賽將于12月中旬舉行；

　　兼職培訓師：兼職培訓師認證項目啟動，將對近400名兼職培訓師開展認證工作；

　　培訓計劃：啟動2016年培訓計劃制定工作，發(fā)放2016-2017年員工培訓發(fā)展指南。