天津分行召開專題會議落實培訓任務為業(yè)務發(fā)展服務

發(fā)布于：03-09

　　3月1日，天津分行教育培訓團隊召開專題會議，根據(jù)總、分行教育培訓工作相關要求，進一步落實分行2015-2017年教育培訓規(guī)劃精神，圍繞全行考核要求和近期工作，積極研討，獻計獻策，努力提升培訓工作的針對性、契合性和實效性。

　　一、積極落實總行培訓任務。根據(jù)總行“十大專業(yè)型人才培訓工程”的要求，天津分行將組織開展“網(wǎng)點負責人實戰(zhàn)能力提升培訓項目”和“客戶經(jīng)理專業(yè)能力提升培訓項目（分行層面）”的實施工作。天津分行充分認識新形勢下開展網(wǎng)點負責人、客戶經(jīng)理培訓工作的重要性，認真學習領會總行相關文件精神，按照總行要求細分培訓對象，制定培訓方案，精心組織落實，確保完成培訓任務。

　　二、有序開展分行培訓工作?！皹穼W培訓項目”“擬錄用新員工崗前培訓”是分行2016年教育培訓重點工作，為切實保證培訓質(zhì)量，天津分行在總結經(jīng)驗的基礎上，努力創(chuàng)新以適應新形勢需要。分行前期積極嘗試以“樂學習+樂體驗+樂游戲+樂觀影”等多種形式組織實施的“樂學培訓項目”，取得了很好的培訓效果，近日將繼續(xù)組織開展，切實服務一線員工，助力全行業(yè)務快速發(fā)展。“新員工培訓”將繼續(xù)采取小班授課、一對一指導的方式，更加側重“實戰(zhàn)”，增加“模擬銀行”課時，并融入網(wǎng)點體驗、交流懇談等內(nèi)容，實現(xiàn)簽約即上崗的無縫對接。

　　三、夯實培訓管理基礎建設。為更高效地做好教育培訓工作，天津分行教育培訓團隊自我加壓，以加強內(nèi)部管理為切入點，進一步梳理、完善、優(yōu)化工作流程，精心設計教育培訓各項工作流程圖，為全行業(yè)務發(fā)展服務。同時，天津分行非常重視培訓信息質(zhì)量管理工作，認真學習領會總行提出的新要求，深挖細掘培訓信息差錯并及時糾正，積極交流分享質(zhì)量監(jiān)測工作經(jīng)驗，落實信息監(jiān)測制度、提升管理流程的規(guī)范化和標準化，確保全行培訓信息質(zhì)量再上一個新臺階。

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