加強(qiáng)員工專業(yè)培訓(xùn)，夯實(shí)國(guó)禎發(fā)展根基

發(fā)布于：03-12

　　加強(qiáng)員工專業(yè)培訓(xùn)，夯實(shí)國(guó)禎發(fā)展根基

　　企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)是人的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、員工個(gè)人素質(zhì)以及企業(yè)發(fā)展的需要，必須全方位、多層次打造員工隊(duì)伍，只有這樣企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　猴年春節(jié)長(zhǎng)假后上班的第二天，公司人力資源部組織各職能部室、事業(yè)部、縣域各分公司進(jìn)行了一次員工綜合技能培訓(xùn)。

　　公司總經(jīng)理詹永華先生在培訓(xùn)開(kāi)始之前作了動(dòng)員講話，深刻詮釋了公司2016年“3+1”戰(zhàn)略的重要意義。詹總指出：要想改變口袋，首先改變腦袋。這個(gè)社會(huì)可能會(huì)淘汰有學(xué)歷的人，但是永遠(yuǎn)不會(huì)淘汰有學(xué)習(xí)力的人，希望所有參加培訓(xùn)的員工通過(guò)學(xué)習(xí)打開(kāi)思路，轉(zhuǎn)變思維模式，開(kāi)通智慧，進(jìn)而改變行為模式，努力成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工。詹總同時(shí)也對(duì)授課老師寄予厚望，“要想給學(xué)生一杯水，教師得有一桶水”，管理干部平時(shí)一定要注重學(xué)習(xí)和積累，講課時(shí)才能厚積薄發(fā)，游刃有余。希望各位老師認(rèn)真?zhèn)湔n，精心傳授。

　　參與這次培訓(xùn)的17位優(yōu)秀講師從年前就開(kāi)始精心準(zhǔn)備授課內(nèi)容，為進(jìn)一步提升員工在安全、客服、營(yíng)銷、精細(xì)化管理等方面的專業(yè)知識(shí)和技能，從根本上深刻領(lǐng)會(huì)“3+1”戰(zhàn)略，今后更好地把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。在培訓(xùn)過(guò)程中，王瓊、謝丹、楊震、徐杰、侯應(yīng)山、靖洪武等授課講師專業(yè)知識(shí)豐富、語(yǔ)言生動(dòng)、事例鮮明，充分運(yùn)用自身掌握的理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓員工從理論與實(shí)際的聯(lián)系中去理解培訓(xùn)內(nèi)容，引導(dǎo)員工運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)去分析和解決問(wèn)題，使廣大員工在一周的培訓(xùn)中有所學(xué)、有所悟、有所獲。

　　目前公司的培訓(xùn)主要還是在崗前培訓(xùn)，且培訓(xùn)時(shí)間過(guò)短，有些員工雖然在培訓(xùn)時(shí)學(xué)得很好，但到了實(shí)際運(yùn)用中，對(duì)出現(xiàn)的一些新問(wèn)題茫然不知如何應(yīng)對(duì)。還有部分老員工認(rèn)為，他們已經(jīng)在此崗位上工作多年，對(duì)一些專業(yè)知識(shí)和技能已經(jīng)掌握得爐火純青，沒(méi)有培訓(xùn)的必要，部分基層管理者也沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)的重要性。造成了時(shí)代在變、技術(shù)在變，而我們的基層管理難以與時(shí)俱進(jìn)的不足現(xiàn)象。

　　此次培訓(xùn)則意義深遠(yuǎn)。極大地增強(qiáng)了員工自身的素質(zhì)和專業(yè)技能，提高了員工專研技術(shù)的自覺(jué)性、積極性和創(chuàng)造性。培訓(xùn)是管理的前提，培訓(xùn)本身也是一種管理的手段，通過(guò)此次培訓(xùn)滿足了員工高層次的管理水平及專業(yè)技能需求，進(jìn)一步激發(fā)員工的熱情和干勁。