特斯拉的高管薪酬體系

發(fā)布于：07-21

　　在特斯拉提交美國(guó)證券監(jiān)管部門的薪酬計(jì)劃中，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，馬斯克作為公司CEO年薪只有33280美金，折合人民幣20多萬元,據(jù)說33280美金是加州勞動(dòng)法的最低底薪，這可能會(huì)讓很多中國(guó)CEO們笑掉大牙。

    高科技創(chuàng)業(yè)公司，最重要的資產(chǎn)無疑是創(chuàng)意和人才。盡管埃隆·馬斯克（Elon Musk）目前是特斯拉的大股東，但鑒于這哥們有過多次賣掉公司的“前科”，所以他在很多人眼中更像是一個(gè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)理人的角色。如何綁定和激勵(lì)這類人才，是一個(gè)非常有趣的話題。

　　在特斯拉提交美國(guó)證券監(jiān)管部門的薪酬計(jì)劃中，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，馬斯克作為公司CEO年薪只有33280美金，折合人民幣20多萬元。據(jù)說33280美金是加州勞動(dòng)法的最低底薪，這可能會(huì)讓很多中國(guó)CEO們笑掉大牙。

　　不過特斯拉其他高管的收入也不高，大約在20～30萬美金之間，但是為什么老大這么低呢？

　　馬斯克當(dāng)然不是活雷鋒。根據(jù)特斯拉的財(cái)報(bào)，該公司給馬斯克設(shè)置了一個(gè)非常有趣的薪酬模式，以激勵(lì)其在MODEL S 之后，給企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。這個(gè)計(jì)劃的名字叫做“2012年CEO方案”：2012年8月，特斯拉董事會(huì)批準(zhǔn)馬斯克以每股31.17美元的價(jià)格，購(gòu)買占總發(fā)行流通數(shù)5%的公司股權(quán)（527.5萬股）。

　　按照“2012年CEO方案”，馬斯克的股權(quán)分為十期兌現(xiàn)，但每一期兌現(xiàn)都需要滿足兩類大的條件。一個(gè)是市值要求，即十年內(nèi)將公司的市值，從32億美金做到432億美金，每期增值40億美金。另一個(gè)條件是，完成十項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，每期完成一個(gè)目標(biāo)。

　　這十項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)包括：1.成功完成Model X的工程樣車；2.成功完成Model X量產(chǎn)前原型車出廠；3.實(shí)現(xiàn)第一輛Model X的生產(chǎn)；4.成功完成Gen III的工程樣車；5.成功完成Gen III量產(chǎn)前原型車出廠；6.實(shí)現(xiàn)第一輛Gen III的生產(chǎn)；7.連續(xù)四個(gè)季度的毛利率不低于30%；8.總產(chǎn)量達(dá)到10萬輛；9.總產(chǎn)量達(dá)到20萬輛；10.總產(chǎn)量達(dá)到30萬輛。

　　這項(xiàng)計(jì)劃制定不到兩年，特斯拉的市值已經(jīng)增長(zhǎng)了237億，馬斯克已經(jīng)完成4期市值目標(biāo)。但由于其包括modelx工程原型車研發(fā)在內(nèi)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)均未實(shí)質(zhì)完成，所以這些期權(quán)均未兌現(xiàn)。馬斯克只能拿那到他可憐的3萬多美金的底薪。

　　這個(gè)方案看起來就像董事會(huì)操縱馬斯克去打一款電腦游戲，既要?dú)⒌糇銐虻腷oss，還要刷足經(jīng)驗(yàn)值。當(dāng)然，他們都面臨著一組非常艱巨的任務(wù)。

　　“這對(duì)像特斯拉這樣的初創(chuàng)型企業(yè)是非常合理的，它缺現(xiàn)金，但需要吸引、保留和激勵(lì)深具才華的、有工作才能的，并且對(duì)企業(yè)具有高度責(zé)任感和認(rèn)同感的高管人才?！遍L(zhǎng)期從事企業(yè)薪酬體系研究的中歐國(guó)際工商學(xué)院教授黃鈺昌說。

　　對(duì)除馬斯克外的其他高管，特斯拉雖然并沒有制定一套固定的股權(quán)激勵(lì)授予標(biāo)準(zhǔn)，但公司明確會(huì)兼顧一些重要員工，針對(duì)其角色、責(zé)任、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素等做出激勵(lì)的考慮，比如對(duì)數(shù)名高管也有股權(quán)激勵(lì)。

　　另值得一提的是，特斯拉針對(duì)高管的股權(quán)并沒有鎖定期。也就是說，如果你達(dá)成指標(biāo)，離職時(shí)可以全部帶走。任務(wù)完不成，期權(quán)就被沒收了。

　　，體現(xiàn)出了如下幾個(gè)特點(diǎn)，第一底薪低，第二無獎(jiǎng)金，第三強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)，第四指標(biāo)非常精確.斯拉遵從了薪酬設(shè)計(jì)的基本原則，“錢不怕給多，就怕給錯(cuò)?！?