西雅圖大幅提升最低工資的一些啟示

發(fā)布于：07-18

    西雅圖市長于六月初簽署了一項法案，把最低工資提升到一小時15美元(約合人民 幣94元)，相當(dāng)于美國聯(lián)邦法定最低工資的一倍有余，成為發(fā)達(dá)國家中最高的水平。這個大手筆實屬罕見，從傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)來看，企業(yè)面對這么高的人工成本，將不得不辭退員工，造成失業(yè)，若是把成本費用轉(zhuǎn)嫁到顧客身上，又會抑制消費，帶來蕭條，那么西雅圖作出這種看似腦袋發(fā)熱的舉措為的是啥？中國外貿(mào)企業(yè)該做什么樣的解讀？

　　西雅圖在美國城市中的確是一個富裕開明的城市，高科技帶來了繁榮，網(wǎng)絡(luò)新貴年輕一代具有公益心和理想主義精神，而他們身邊有眾多在餐飲、超市等服務(wù)業(yè)靠最低工資為生的勞工，辛勤勞累的收入不足以養(yǎng)家糊口，經(jīng)常要依賴政府發(fā)放的食物代金券來補助生活開銷，居住環(huán)境很差，年節(jié)假期之際，買不起玩具給孩子們。尤其自從2008 年金融危機以后，經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，許多人的消費能力太差，在這一向以進(jìn)步價值觀自豪的城市中激發(fā)了為時已久的同情之心，提高最低工資不但能緩解底層勞工的生存問題，而且會給經(jīng)濟帶來活力。

　　華盛頓州9.32 美元的最低工資已經(jīng)是全國最高，西雅圖市再提高60%，的確可能導(dǎo)致一些原來就艱苦經(jīng)營的企業(yè)裁員或歇業(yè)，原來想開店的企業(yè)也許會觀望。美國加盟店協(xié)會認(rèn) 為這個法案歧視小加盟店的業(yè)主，已經(jīng)把西雅圖市告上法庭。有些經(jīng)濟學(xué)家預(yù)測，高工資會吸引周邊地區(qū)相對優(yōu)質(zhì)的勞動力進(jìn)入城市，把原來低技能、最需要提升工 資的人擠出勞動力市場，或搬到郊外沒有15 元最低工資的地區(qū)。除非美國全國提升最低工資，地方行為未來實施起來還面臨重重困難。美國聯(lián)邦政府所定的最低工資是7.25 美元，奧巴馬政府曾提出調(diào)高的法案，遭到國會內(nèi)的共和黨阻撓，理由是沉重的人力成本會導(dǎo)致企業(yè)裁員或關(guān)門，估計將有50 萬人下崗。奧巴馬只能用行政命令把聯(lián)邦政府雇員的最低工資水平提到每小時10.10 美元。紐約和舊金山幾個比較富裕的大城市也在討論提高最低工資，西雅圖大膽的嘗試，成敗與否，將有全國借鑒意義。

　　財富集中在少數(shù)人不能促進(jìn)經(jīng)濟增長，從2011 年“占領(lǐng)華爾街”起，逐漸形成一種共識，2009 年以來美國22% 的個人收入集中在1% 的人群手中，這些人囊括了95% 的收入增長。美國人的中產(chǎn)階級收入，除掉通脹造成的數(shù)字膨脹，實質(zhì)上比20 世紀(jì)70 年代好不到哪里去，歸根結(jié)底，美國經(jīng)濟增長的模式出了問題。

　　這些年來，美國的大公司非常賺錢，高端管理層薪酬與業(yè)績和股價掛鉤，麥當(dāng)勞的首席執(zhí)行官去年的收入是9 百萬美元。沃爾瑪一年凈利潤是270 億美元，而收銀員和清潔工之類拿到的是最低工資，員工中依靠政府救助補貼生活的比例是所有大公司之首，等于變相由納稅人補貼沃爾瑪?shù)母呃麧櫋Ｈ绻譅柆攦羰杖霚p少到170 億，把100 億分給最低工資的員工，這些人每人年收入將增加1 萬元，就有錢消費，對經(jīng)濟增長作出更大的貢獻(xiàn)。還有老總們專心一意提高短期盈利，不投入創(chuàng)新，等于殺雞取卵。企業(yè)希望顧客富裕，而員工貧窮, 這對整體經(jīng)濟說來只會加劇貧富差別，美國經(jīng)濟學(xué)家甚至把這種現(xiàn)象稱之為“沃爾瑪化”(Walmartization)。

　　與沃爾瑪同屬超市行業(yè)，但是以量販?zhǔn)讲僮鳌⒖偛吭谖餮艌D的好市多(Costco) 目前的最低工資已經(jīng)到達(dá)11.50 美元，然而公司并不因為人工成本高，而影響到盈利，反之，相對高的工資帶來的是員工的忠誠度，跳槽的人少，店內(nèi)經(jīng)理層來自內(nèi)部提拔的占98%。高效率的運作，成為好榜樣。好市多以及西雅圖的其他服務(wù)業(yè)巨頭如星巴克、亞馬遜之類，均贊同提升最低工資。這個法案將在三年到七年內(nèi)由大企業(yè)開始到小企業(yè)分批實施。

　　最低工資上漲，意味著美國消費者購買力增加，對中國出口貿(mào)易應(yīng)該是利好，但是在工資成本大幅度上漲之后，企業(yè)勢必設(shè)法減少用工成本，加速以自動化來代替人工操作，如目前一些超市，甚至像宜家之類家居用品商家，已經(jīng)部分實行顧客自己結(jié)賬，刷卡支付。這與制造業(yè)已經(jīng)普遍應(yīng)用的自動化結(jié)合，會加速新一輪的工業(yè)革 命。中國制造的成本的優(yōu)勢與美國相比已經(jīng)逐漸縮小，如美國企業(yè)生產(chǎn)力持續(xù)提高，加上能源供應(yīng)充足，將更為加強生產(chǎn)成本的優(yōu)勢。

　　對于考慮走出去的中國企業(yè)，就算是全美國提高最低工資的進(jìn)程緩慢，仍然勢不可擋，這種以選民力量來推動改善工資收入的思維，逐漸深入人心，可以說是里根和撒切爾自從1980 年以來提倡政府在經(jīng)濟領(lǐng)域管得越少越好的模式走到了盡頭，堪稱是一個范式的轉(zhuǎn)變。

　　西雅圖驚人之舉也許在后續(xù)反對勢力下做出一些妥協(xié)。大風(fēng)起于青萍之末，昔日占領(lǐng)華爾街運動偃旗息鼓后，繼續(xù)發(fā)酵，重塑價值觀帶來的變化，不在一朝一夕。然而外部的大環(huán)境對中國的影響巨大，不可忽視。

　　改革開放初期抓住了戰(zhàn)略的機遇期，出口企業(yè)創(chuàng)造了巨大的財富，中國躍升為世界最大的貿(mào)易國，然而在新舊的沖擊下，中國外貿(mào)要審視各種暗流，及早做好準(zhǔn)備。

　　對于計劃要走出去的企業(yè)，如何適應(yīng)高效運作、重視底層員工福利的西方文化，將是新的考驗。以往管理學(xué)上利益最大化的方法，需要調(diào)整，所在地的東道主即使急于招商引資，也必須顧及到新思維和輿論，兩方都必須探索新合作模式。

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