國企薪酬改革如何取得進(jìn)展

發(fā)布于：08-20

國企薪酬改革如何才能在實(shí)踐中取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，對此，筆者燃?xì)馊瞬啪W(wǎng)人事主管認(rèn)為，未來必須要做好以下幾點(diǎn)措施。

強(qiáng)調(diào)規(guī)范化，合理調(diào)整高管的薪酬結(jié)構(gòu)

缺乏規(guī)范化是過去國企存在的主要漏洞之一。同時(shí)，因相關(guān)責(zé)任人的監(jiān)管不到位，也直接導(dǎo)致國企薪酬結(jié)構(gòu)的混亂。更有甚者，還存在自定薪酬的現(xiàn)象。最終，部分高管借助這個漏洞實(shí)現(xiàn)利益輸送。因此，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)規(guī)范化對國企改革起到舉足輕重的影響。

重新塑造國企形象，打擊利益輸送等惡劣行為，強(qiáng)有力地落實(shí)相關(guān)政策

因長期扭曲性的發(fā)展，國企的良好形象也被逐漸丑化。然而，因國企高管的權(quán)力過度集中，容易產(chǎn)生利益輸送的現(xiàn)象。

其中，國企依賴自身壟斷特權(quán)優(yōu)勢占據(jù)社會大部分的優(yōu)質(zhì)資源，而這類資源也被部分利益者挪用。最終，國企的壟斷優(yōu)勢進(jìn)一步強(qiáng)化，卻擠壓掉一大批的中小型企業(yè)。

此外，在國家鼓勵國企重組上市的大背景下，中國股市已經(jīng)淪為解決國企資金緊張的必要渠道。而國企高管借助上市，也能夠輕松實(shí)現(xiàn)一夜暴富的神話。

因此，盡管部分上市國企高管的薪酬并不高，但是他們卻因不合理的股權(quán)激勵等方式，獲取大量的企業(yè)股票。隨著國企的成功上市，股價(jià)出現(xiàn)了大幅飆升的 行情，高管的身價(jià)也迅速抬高。經(jīng)過一段限售期后，上市國企的高管們就能夠順利套現(xiàn)。由此一來，國企上市卻淪為了相關(guān)利益者實(shí)現(xiàn)暴富的工具。

面對長期扭曲性發(fā)展的國企，必須動用強(qiáng)有力的政策給予修復(fù)，打擊國企利益輸送等惡劣行為，重新塑造國企在老百姓心中的形象。

突出公開透明，嚴(yán)格監(jiān)管

過去，職務(wù)消費(fèi)無疑成為社會關(guān)注的問題之一。而職務(wù)消費(fèi)，已然逐步成為高管們消遣玩樂的保障。

一 邊是職務(wù)消費(fèi)無人監(jiān)管、無人敢問，直接縱容了高管們的鋪張消費(fèi)行為；另一邊是職務(wù)消費(fèi)影響社會公平原則，國有企業(yè)虧損由老百姓買單，而企業(yè)高管卻無需問 責(zé)。由此可見，在一個缺乏公開透明、缺乏監(jiān)管的環(huán)境下，國企的執(zhí)行效率必然低下。至此，未來國企高管的消費(fèi)行為必須公開透明，結(jié)合監(jiān)管機(jī)構(gòu)嚴(yán)厲監(jiān)管，防止 出現(xiàn)盲目性的職務(wù)消費(fèi)行為。