美容院薪酬激勵(lì)系統(tǒng)課程

發(fā)布于：11-05

　　美容院薪酬激勵(lì)系統(tǒng)課程

　　①美容院薪酬制度的激勵(lì)性。

　　短暫的激勵(lì)只能解決短暫的激情，而在美容行業(yè)由于美容院過分的使用“望梅止渴”式的短暫激勵(lì)，造成美容師不管你如何做激勵(lì)，都是一種“見怪不怪”和“無所謂”的狀態(tài)！

　　為什么今天的院長(zhǎng)們很辛苦！很累？

　　是因?yàn)樵诘昀锖湍阏驹谕粋€(gè)立場(chǎng)，和你是一伙的人太少！你想要賺大錢，輕松的賺錢，必須學(xué)會(huì)分錢，只有分對(duì)錢，才會(huì)有更多的人把你的事兒當(dāng)成我的事兒，把我的事兒當(dāng)成我們事兒，只有分對(duì)錢，才會(huì)有更多的人踏踏實(shí)實(shí)一心一意的跟隨你，幫助你賺更多的錢回來！

　　為什么你碎心？為什么員工不操心？

　　是因?yàn)槟愕拿廊菰簺]有建立起一套讓美容師操心的機(jī)制！不是讓員工給你干！是讓給自己干！讓她為自己想要的事兒干，順便達(dá)成企業(yè)的業(yè)績(jī)和目標(biāo)！所以，美容院需要建立起一套對(duì)員工有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的制度，一個(gè)偉大的公司不是擁有一個(gè)偉大的老板，而是老板建立了一套偉大的制度。而薪酬制度科學(xué)合理的設(shè)計(jì)就是其中的重中之重！

　　金洋老師將在課程當(dāng)中詳細(xì)講述美容院如何根據(jù)自己的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出最科學(xué)合理的薪酬制度，將薪酬制度的激勵(lì)性發(fā)揮到極致！

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　　你的美容院，有沒有這種現(xiàn)象？

　　員工拿著高工資，依然怨聲載道！那就是你沒有合理的分對(duì)錢，不會(huì)分錢，分出抱怨、分出情緒、分出敵對(duì)心理！在今天也有很多老板，也愿意分錢，也舍得分錢，但是錢是分出去了，依然活是自己干，心是自己操！那就是你美容院的薪酬制度設(shè)計(jì)的不具備保健性。當(dāng)你的薪酬制度設(shè)計(jì)的不合理與公平的時(shí)候，不但起不到對(duì)員工的激勵(lì)作用，而且會(huì)使很多員工更加的消極，因?yàn)椋祟惗紩?huì)有一個(gè)共性，當(dāng)一個(gè)制度對(duì)我不公平的時(shí)候，我寧可犧牲自己的利益，也要去報(bào)復(fù)一個(gè)不公平的制度。