美股公司高管長期激勵占總薪酬比例提高至40%-65%

發(fā)布于：10-30

　　美股公司高管長期激勵占總薪酬比例提高至40%-65%

　?。?015年10月28日，/美通社/）全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司韜?；輴偨瞻l(fā)布2015年《美股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與公司治理研究報告》調(diào)研結(jié)果。調(diào)研顯示：美股業(yè)績增速放緩，盈利水平繼續(xù)下降，高管現(xiàn)金薪酬與去年基本持平。美股全行業(yè)長期激勵成本占比提升，占凈利潤比例達到10%，占收入比例達到1%。長期激勵占高管總薪酬比例進一步提高至40%-65%。韜睿惠悅高管薪酬咨詢亞太區(qū)總經(jīng)理方曄表示：2014年，美股公司高管長期激勵價值占比進一步提高（2013年：40%-55%），反映出在整體市場環(huán)境壓力下，公司強調(diào)對中長期業(yè)績的關(guān)注，強化高管薪酬和公司持續(xù)發(fā)展的綁定和鏈接。從崗位來看，層級越高，長期激勵占比越大。

　　2014年91%的中國赴美上市公司擁有股權(quán)激勵計劃。61%的中國赴美上市公司進行了股權(quán)激勵授予，與往年授予普及率相比進一步提高。而且，限制性股票使用率進一步提升，近40%的公司授予了限制性股票（不含工具組合）；此外，股票期權(quán)與限制性股票的工具組合使用率與去年相比有所提升；期權(quán)單一使用率顯著降低。

　　該報告還指出，2014年赴美上市中國公司營業(yè)收入增長9%，略低于2013年（11%），凈利潤與去年相同，凈利潤負(fù)增長1%，整體業(yè)績增速同比略有放緩，高管薪酬水平與去年基本持平。與此同時，CEO總現(xiàn)金薪酬水平行業(yè)差異較大，信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬297萬繼續(xù)領(lǐng)跑美股市場。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2014年CEO總現(xiàn)金薪酬前十名共覆蓋六個行業(yè)，信息技術(shù)位占三席位，其個人年度總現(xiàn)金薪酬均值約為388萬元，排名第一的薪酬水平與排名第十的相差5倍左右。