注意！用人單位聘用外國(guó)人，還需要知道這些！

發(fā)布于：09-19

　　注意！用人單位聘用外國(guó)人，還需要知道這些！

　　年9月2日，《揚(yáng)子晚報(bào)》以《酒吧非法聘用外國(guó)人玩噱頭—休息室全是歐美靚女》為題報(bào)道了江蘇常州某知名酒吧為積聚人氣，聘請(qǐng)黑人做保安、歐洲美女撐場(chǎng)面的新聞，該酒吧后因未辦理合法聘用外國(guó)人的手續(xù)被公安機(jī)關(guān)處以10萬(wàn)元罰款。

　　隨著我國(guó)對(duì)外開放及對(duì)外交往活動(dòng)的不斷深入，越來(lái)越多的外國(guó)人來(lái)到中國(guó)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，我國(guó)涉外領(lǐng)域、教育行業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等也亟需大量外國(guó)人，導(dǎo)致了外國(guó)人在華就業(yè)人數(shù)的激增，同時(shí)也不可避免地產(chǎn)生用人單位非法用工、外國(guó)人非法就業(yè)等情形，對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)秩序造成了一定的負(fù)面影響，一些用人單位也因非法聘用外國(guó)人遭到罰款等處罰。那么，用人單位在聘用外國(guó)人時(shí)有哪些事項(xiàng)需要注意，又有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)需要防范，用人單位違法聘用外國(guó)人應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任，下面讓我們一起學(xué)習(xí)一下～

　　一、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必須三證齊全。

　　外國(guó)人在本國(guó)時(shí)，要在中國(guó)駐本國(guó)大使館辦理職業(yè)簽證，來(lái)到中國(guó)后，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理就業(yè)證，最后到公安部門辦理居留證。上述三證齊全后，才能到有聘用外國(guó)人資質(zhì)的單位去工作。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第四十一條規(guī)定：外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國(guó)人。

　　《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第八條規(guī)定：在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證)和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。

　　二、外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)必須滿足法定條件。

　　就業(yè)的崗位必須屬于有特殊需求、國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人員的崗位，同時(shí)必須滿足年滿18周歲、身體健康、具有從事相關(guān)崗位必須的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷、無(wú)犯罪記錄、持有有效護(hù)照或其他國(guó)際旅行證件等要求。

　　法律依據(jù)：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第六條：用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事營(yíng)業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。

　　《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第七條：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康；(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；(三)無(wú)犯罪記錄；(四)有確定的聘用單位；(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱代替護(hù)照的證件)。

　　三、用人單位的主體資格。

　　聘用外國(guó)人的用人單位必須是依法設(shè)立的企業(yè)法人、社團(tuán)法人、民辦非企業(yè)單位等，中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國(guó)人。

　　法律依據(jù)：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第三十四條：禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人。

　　四、用人單位聘用外國(guó)人后須為其提供符合現(xiàn)行法律規(guī)定的工作條件、福利待遇、繳交社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　用人單位必須依法與所聘任外國(guó)人簽訂《勞動(dòng)合同》，但最長(zhǎng)期限不超過5年，合同期滿后須履行審批手續(xù)后方可續(xù)簽。用人單位支付所聘用外國(guó)人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　法律依據(jù)：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第十八條：用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過五年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。

　　《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條：用人單位支付所聘用外國(guó)人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條：在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間、休息、休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、用人單位應(yīng)當(dāng)為外國(guó)人就業(yè)辦理合法手續(xù)。

　　用人單位如聘用外國(guó)員工，首先要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，取得用人資質(zhì)。娛樂場(chǎng)所聘用外國(guó)員工，要向當(dāng)?shù)匚幕块T申請(qǐng)。在辦理許可等相關(guān)手續(xù)時(shí)，在公安機(jī)關(guān)登記的時(shí)限一般是1年，過期后需要辦理延期手續(xù)，否則屬于非法。

　　如果屬于臨時(shí)性演出，可以不用辦理就業(yè)許可，只須到相關(guān)部門備案即可。

　　法律依據(jù)：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可聘用。

　　《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第四十五條：聘用外國(guó)人工作或者招收外國(guó)留學(xué)生的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)告有關(guān)信息。

　　六、非法就業(yè)的情形。

　　《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第四十三條：外國(guó)人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：（一）未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國(guó)境內(nèi)工作的；（二）超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)工作的；（三）外國(guó)留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時(shí)限在中國(guó)境內(nèi)工作的。

　　七、用人單位非法聘用外國(guó)人的法律后果。

　　如果用人單位構(gòu)成了“非法聘用外國(guó)人”行為，將面臨最高10萬(wàn)元的罰款等處罰措施。外國(guó)人非法就業(yè)的，可能面臨罰款、拘留甚至遣送出境的法律后果。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第八十條：外國(guó)人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款。介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬(wàn)元的罰款；對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

　　《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第八十條：外國(guó)人非法就業(yè)的，處5000元以上20000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上15日以下拘留，并處5000元以上20000元以下罰款。第六十二條第（三）款：外國(guó)人有非法居留、非法就業(yè)情形的，可以遣送出境。

　　最后，我們提醒廣大用人單位在聘用外國(guó)人時(shí)，一定要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，最大程度降低因違法用工可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，做到以下三點(diǎn)：

　　一是守法規(guī)。

　　一些用人單位未嚴(yán)格為其雇傭的外國(guó)員工辦理就業(yè)手續(xù)，致使在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)外國(guó)員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法確定，導(dǎo)致用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。故用人單位在聘用外國(guó)人工作時(shí)務(wù)必遵守相關(guān)法律規(guī)定，切莫抱著僥幸心理不辦理手續(xù)。

　　二是須謹(jǐn)慎。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)審慎對(duì)待雇傭外國(guó)人的每一個(gè)步驟，認(rèn)真核實(shí)外國(guó)人的各類信息，包括為外國(guó)人出具內(nèi)容真實(shí)的邀請(qǐng)函件，及時(shí)為外國(guó)人辦理就業(yè)證、居留證等，也要在確保單位自身取得合法手續(xù)的同時(shí)留心聘用的外國(guó)人是否具備相應(yīng)的工作資質(zhì)。

　　三是常審核。

　　用人單位也應(yīng)當(dāng)格外注意對(duì)外籍員工的日常管理，以確保雇傭外國(guó)人的相關(guān)文件齊全、有效。就就業(yè)證而言，用人單位應(yīng)注意相關(guān)情形并及時(shí)辦理就業(yè)證的延期、變更、掛失等；就居留證而言，外國(guó)人的就業(yè)證獲延期或變更的，應(yīng)在10日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)相應(yīng)辦理居留證件的延期或變更。