新華聯(lián)新能源2015年度績(jī)效考核大會(huì)舉行

發(fā)布于：12-23

　　新華聯(lián)新能源2015年度績(jī)效考核大會(huì)舉行

　　12月21日，山東新華聯(lián)新能源科技有限公司2015年度績(jī)效考核大會(huì)在寬敞明亮的新辦公樓多功能會(huì)議廳舉行。這次會(huì)議標(biāo)志著公司年終績(jī)效考核工作全面開展。常務(wù)副總經(jīng)理、公司考核小組一組組長(zhǎng)王紅雨參加會(huì)議并作重要講話，公司考核組一組組員和記錄員、21名被考核對(duì)象、各部門和分廠中基層管理人員及員工代表參加會(huì)議。

　　會(huì)上，接受考核的21位公司各部門負(fù)責(zé)人、分管總監(jiān)和副總監(jiān)進(jìn)行了工作述職。述職結(jié)束后記錄員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放了80份民主測(cè)評(píng)表，參與民主測(cè)評(píng)的各部門和分廠部分中基層管理人員及員工代表對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行了“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三級(jí)評(píng)分。當(dāng)天考核組對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，同時(shí)考核組對(duì)部分員工代表進(jìn)行的360度訪談也逐步開展。

　　為客觀反映公司2015年年度經(jīng)營成果，公正地評(píng)價(jià)公司成立以來各單位及每位員工的工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)工作中的典型事例，為年終獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)、人事調(diào)整提供客觀依據(jù)，公司結(jié)合集團(tuán)關(guān)于績(jī)效考核工作的總體安排，決定在12月21日至24日，開展公司考核與部門考核。公司成立七個(gè)考核組分別對(duì)公司各部門、部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員、其他管理人員和員工進(jìn)行考核。

　　王紅雨常務(wù)副總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，“誠信為魂 績(jī)效至上”是新華聯(lián)集團(tuán)核心價(jià)值觀，是新華聯(lián)集團(tuán)優(yōu)秀的企業(yè)文化之一。20多年來集團(tuán)一直堅(jiān)持不懈進(jìn)行這項(xiàng)重要工作，目的就是要總結(jié)集團(tuán)及下屬企業(yè)關(guān)鍵崗位一年中的工作業(yè)績(jī)?？?jī)效考核工作是集團(tuán)績(jī)效優(yōu)先、管理規(guī)范的充分體現(xiàn)，也是獎(jiǎng)罰分明激勵(lì)機(jī)制的重要舉措。公司各級(jí)管理人員，各部門和每位員工都要認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待，必須堅(jiān)持以目標(biāo)為導(dǎo)向，以績(jī)效為結(jié)果的原則；必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；必須進(jìn)行定性和定量相結(jié)合的原則；必須堅(jiān)持分層級(jí)、多角度、全方位考核的原則；必須堅(jiān)持反饋與糾正，實(shí)事求是的原則，共同努力，圓滿完成本年度績(jī)效考核工作。