高薪水只發(fā)給結(jié)果，不發(fā)給能力

發(fā)布于：05-09 文章來源：萬聘網(wǎng)

高薪水只發(fā)給結(jié)果，不發(fā)給能力

項目管理招聘網(wǎng)提醒大家看新聞，今年大學(xué)生的就業(yè)形勢已經(jīng)到了唱國歌的地步，很危險，尤其是大學(xué)生就業(yè)。可是，據(jù)了解的民營企業(yè)看，全部都缺少人才，招聘陷入僵局，招工更不用說了。說起來，真有點荒唐，我們中國是世界上人口最多的國家，絕大部分的民企業(yè)都缺人，從而形成大學(xué)生就業(yè)竟然成了政府的工作難題。

項目管理招聘網(wǎng)對現(xiàn)在就業(yè)嚴(yán)峻的形式做出分析，基本上可以肯定是我國的人才機制出了問題，否則，不會出現(xiàn)要控制用人的單位（如政府機關(guān)、大型央企、事業(yè)單位）門口擠破了頭要進去、急著招人的單位（民營企業(yè)）的門口無人揭榜的尷尬局面。

其實這有點像我國的婚姻狀態(tài)：一方面不少男人找不到媳婦，一方面大齡女青年成堆。我這里不談機這些機制，因為咱控制不了，我們要說的是，在現(xiàn)在的這樣情勢下，為什么找不到工作的人一方面迷茫的不得了（例如今晨，北理工一大四女生因就業(yè)問題跳樓）

，另一方面則很多人不愿“下嫁”民營企業(yè)，原因最直接的是薪水偏低、福利待遇不如國企和機關(guān)、不穩(wěn)定（這些太像上世紀(jì)70年代的狀況，怎么回到開放前了呢？）

其實，就個人而言，這里有一個職業(yè)誤區(qū)：總希望少干活多拿錢，最好是輕松掙大錢，甚至覺得我有專業(yè)、我有能力，你就得給我發(fā)更多錢。其實，薪水不是發(fā)給能力的，而是發(fā)給能力帶來的結(jié)果的，沒有結(jié)果呈現(xiàn)的能力只能算是潛能，如果能力不能帶來預(yù)期的結(jié)果，這種能力是不是一種能力都值得懷疑。何況，如果你的能力不能呈現(xiàn)結(jié)果，這種能力與付薪者何用呢？

證明能力的唯一方式是，你奉獻了什么結(jié)果。能力，不是用來說的，而是用來產(chǎn)生結(jié)果的。如果你能拿出令人滿意的結(jié)果，你就可以與任何老板談判、可以要到你滿意的薪水。你的工作就會主動找你。