人才管理的四大思維模式

發(fā)布于：05-02 文章來源：萬聘網(wǎng)

　把握思維方法取舍與創(chuàng)新的要義，不在于你用了多少種方法，也不在于你會(huì)多少個(gè)理論，而需要博大的胸懷和動(dòng)態(tài)的事物感知和辨別能力，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，用發(fā)展的眼光看待問題，動(dòng)態(tài)思維的本質(zhì)就是科學(xué)發(fā)展觀在管理思維模式中的應(yīng)用典范。

曲線思維

　成功的秘訣在于永不改變既定之目的。王安石認(rèn)為：“世之奇?zhèn)ス骞址浅Ｖ^，常在于險(xiǎn)遠(yuǎn)，而人之所罕至焉，故非有志者，不能至也。”這些名言啟示我們：勇 往直前，是無往而不勝的必要前提；百折不回，是走向成功的重要保證。進(jìn)一步，可能風(fēng)景如畫；退一步，可能遺憾終生。做事情、干工作，應(yīng)該有一種韌勁和執(zhí) 著，只要認(rèn)準(zhǔn)了方向，就不為困難所嚇倒，不因干擾而動(dòng)搖，義無反顧地將追求進(jìn)行到底。

發(fā)散思維

　我們需要發(fā)散思維的靈活。如同各種人生習(xí)慣一樣，人們的思維方式也有可能形成定式甚至變得僵化。而一旦囿于一己之見或陳規(guī)定式，往往容易墜入非此即彼的怪 圈，走不出進(jìn)退兩難的困境。這個(gè)時(shí)候，站在高處，打開視野，創(chuàng)新觀念，也許可以超越兩難，找到新的出路。有一個(gè)故事就說明了這個(gè)道理。一個(gè)老和尚問一個(gè)小 和尚：“如果往前走是死，往后退是亡，你往哪里走？”小和尚回答：“我往旁邊走。”“往旁邊走”，避免的是死亡，開辟的是生路。

系統(tǒng)思維

　我們需要系統(tǒng)思維的縝密。世界上沒有孤立存在的事物，沒有靜止不變的東西。以全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的觀點(diǎn)觀察事物、認(rèn)識(shí)問題，才能獲得真知、走向成功。特 別是在當(dāng)今時(shí)代，日新月異的科學(xué)技術(shù)把全世界的人們緊緊聯(lián)系在一起，此處發(fā)生的事情很可能對(duì)彼地產(chǎn)生深刻的影響。這更加要求人們培養(yǎng)系統(tǒng)的思維方式，以更 好把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、主動(dòng)性和實(shí)效性。

思維的睿智

　事物的本質(zhì)常常隱藏在現(xiàn)象的背后，前進(jìn)的道路并非總是一帆風(fēng)順。當(dāng)我們感到“此路不通”時(shí)，換一種思維方式，朝相反的方向去思考，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來所忽視的正是成功最需要的。把正向的終點(diǎn)當(dāng)成逆向的起點(diǎn)，這看似簡單的變化，其實(shí)包含著歷經(jīng)風(fēng)雨坎坷之后才有的智慧，需要有拂逆別人或者否定自己的勇氣。鄧小平同志說過：“歷史上成功的經(jīng)驗(yàn)是寶貴財(cái)富，錯(cuò)誤的經(jīng)驗(yàn)、失敗的經(jīng)驗(yàn)也是寶貴財(cái)富。”從錯(cuò)誤和失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)，在困頓和迷惘中另辟蹊徑，往往需要進(jìn)行逆向思維。