最低學歷：本科及以上???????
專業(yè)要求：計算機或相關(guān)專業(yè)???????????
工作經(jīng)驗：3年以上汽車行業(yè)背景，5年以上系統(tǒng)平臺建設(shè)、管理維護經(jīng)驗????????????????????
資質(zhì)證書：國家軟件等級考試中級以上或數(shù)據(jù)管理、微軟認證、CCNP等資質(zhì)?
外語要求：CET4?????????????????????????????????????
出差要求：偶爾出差
職位描述?????????????????????
1.完成銷售公司信息化系統(tǒng)的平臺的搭建、優(yōu)化和日常管理；?2.配合股份公司完成銷售公司的大網(wǎng)的整體規(guī)劃和建設(shè)、調(diào)整和日常監(jiān)控；
3.負責銷售公司各辦公地點的機房、網(wǎng)絡(luò)的日常管理和維護；
4.負責銷售公司基礎(chǔ)辦公系統(tǒng)，如郵件、OA、域控等系統(tǒng)的建設(shè)和日常管理，維護；
5.配合完成IT資產(chǎn)管理，對銷售公司的IT資產(chǎn)采購中的技術(shù)選型提供建議。負責協(xié)調(diào)供應(yīng)商，完成設(shè)備的檢查，故障分析，保養(yǎng)和維修等工作。??????????????????????????????????????????????
6.向上級匯報建設(shè)進展情況，及時反饋成果及問題，識別風險并提供風險處理建議，協(xié)助完成相關(guān)規(guī)劃、調(diào)研分析等相關(guān)報告文檔，為決策提供支持。
7.編制各項運營管理制度規(guī)范和標準，并組織實施。??????????????????????????????????????????????
8.指導(dǎo)下屬工作，分配任務(wù)；組織團隊活動，培養(yǎng)團隊合作精神；????
9.協(xié)助下屬完成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供適當資源；???????????????????????????????????????????
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?????????????????????????????????????????????
任職要求??????????????????????????????????????????
1.熟悉整車企業(yè)系統(tǒng)平臺、網(wǎng)絡(luò)的架構(gòu)，能夠?qū)ο到y(tǒng)平臺、網(wǎng)絡(luò)、辦公系統(tǒng)規(guī)劃提供有益的建議；??????????????????????????????????????????????
2.對常見系統(tǒng)有豐富的解決問題的能力,熟練掌握各種系統(tǒng)、服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的性能配置；
3.熟悉信息系統(tǒng)平臺、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)技術(shù)技能，能夠承擔平臺搭建、管理及維護的工作任務(wù)；
4.熟悉各類數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品、能夠安裝調(diào)試解決數(shù)據(jù)庫常見問題；熟練使用、配置Windows,?UNIX/Linux等系統(tǒng)；熟悉各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和安防設(shè)備，能夠進行基本配置和優(yōu)化；熟悉磁盤備份和防毒軟件等技術(shù)。??????????????????????????????????????????????
5.能夠按照公司要求，收集、分析營銷業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化相關(guān)資料和信息；??????????????????
6.整理編制各項系統(tǒng)實施和運營制度規(guī)范，鞏固提高信息化成果。????????????????????????????????
7.熟練掌握使用分析方法和工具對系統(tǒng)進行分析，并及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、不斷改善系統(tǒng)、提升業(yè)務(wù)；??????????????????????????????????????????????
8.具備良好的團隊管理和團隊建設(shè)經(jīng)驗，組織開展企業(yè)文化活動的執(zhí)行，能夠理解企業(yè)價值觀和使命，并向下屬傳達；???????????????????????????????????????????
9.能夠有效激勵員工，了解和收集員工的思想動態(tài)，公正處理員工之間的矛盾沖突；????
10.掌握人才選拔和運用知識，基本掌握人才培養(yǎng)和考核激勵方法。
